用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。 首先，用人单位的这种做法是错误的；其次， 约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件 ...
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的项目奖金缺乏事实依据；被告的办公地点和员工宿舍较近，为防止员工下班后以加班之名在办公室逗留，被告要求员工加班必须申请。被告单位虽然不固定的安排员工在 ,000元，其中基本工资占80％，绩效工资占20％，通讯补贴为每月400元，转正工资根据试用期的考核情况加以核定，其他福利按公司统一规定，并要求田X于 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某科技发展有限公司诉称：被告原系其单位员工，担任行政人事专员一职，双方签订了为期三年的劳动合同。2010年5月 ，其中试用期6个月，试用期工资1500元。2009年8月15日，被告经申请提前转正，转正后每月工资调整为1900元。2010年8月13日，原告单方解除了与 ...
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，广大毕业生面临与日俱增的就业压力，更多的选择了盲目屈就，除非万不得已，单位员工一般不会拿起法律的武器维护自己的合法权益。 案例一 不签订劳动合同 小 。 维权提示： 劳动争议遵循仲裁前置的法定程序，即劳动者必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起劳动争议诉讼。生效的仲裁裁决与法院 ...
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”原审法院再查明，2009年6月9日，董某某向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯泉给水公司：支付八个半月经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)29 泉泵业公司出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、凯泉泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄玲娟女士等的任命通知、沪凯发(2005 ...
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以电子邮件的形式向中外运-敦豪国际航空快件有限公司报每月中外运敦豪洛阳分公司员工的考勤情况。2007年12月30日，中外运-敦豪国际航空快件有限公司下发带 产生纠纷，2010年4月，陆向宏向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。《中华人民共和国 ...
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不予晋升。 第七十三条新参加工作人员，执行初期工资或见习期工资待遇。明确职务或转正后，按定级标准执行。 第七十四条实施艰苦边远地区津贴，发放标准按国家 ，从下月起停止执行相应职务的工资待遇。 第七章教育培训管理 第一百三十条员工教育培训紧紧围绕全行中心工作，按照专业、岗位的要求，坚持理论联系实际、学用 ...
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之请颁。 (一○)其它上级交办事项。 三、第三股： (一)待遇、福利及员工文康活动之筹办。 (二)薪俸、各项其它给与及税务互助之审核。 (三)退休 之研议。 9 文书收发、档案管理及公文处理速率与件数统计。 10 营利事业申请会计年度变更案件之审核。 11 其它上级交办事项。 (二)营所税股 1 营利 ...
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之支用，应力求撙节，避免浪费及消化预算之情事，并依照下列规定办理： (一)员工待遇、奖金及其它给与事项，应以核定有案者为支付依据，并依照规定标准支给 条款，于完成内部审核程序，并报经主管机关审核确为业务必须及符合规定后，报府申请动支第二预备金。 前项经本府同意办理之案件，各机关应依规定程序积极办理，于 ...
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行名称有明显错误者，财政局得为付款迅速，径予以更正。 十五、各机关支付科目之转正，应签具转帐凭单(格式六)，送财政局办理转帐。转帐款项，如一案同时 者，得填具「宜兰县县库支票注销双并行线申请书」(格式十二)申请注销。 前项受款人为各机关员工或退休员工领取各该机关核发之各项所得，因事实需要，得由支用机关 ...
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