在其公司的工作年限及陈兴在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给陈兴一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于陈 1月工资不足部份675元、2月工资2700元、解除劳动关系的经济补偿金5400元、未提前通知解除劳动关系的补偿金2700元，同时驳回陈兴的其他申诉请求。岳和公司不服 ...
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的工作年限及邹晓梅在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给邹晓梅一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于邹 75元、2月工资2300元、春节奖金1725元、解除劳动关系的经济补偿金11500元、未提前通知解除劳动关系的补偿金2300元，并向邹晓梅出具劳动关系通知书，同时驳回邹 ...
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的工作年限及王卫文在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给王卫文一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于王 375元、2月工资6000元、春节奖金4500元、解除劳动关系的经济补偿金6000元、未提前通知解除劳动关系的补偿金6000元，同时驳回王卫文的其他申诉请求。岳和公司 ...
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的工作年限及贺海霞在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给贺海霞一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于贺 5元、2月工资3000元、春节奖金2250元、解除劳动关系的经济补偿金15000元、未提前通知解除劳动关系的补偿金3000元，并向贺海霞出具劳动关系通知书，同时驳回贺海 ...
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解聘经理的建议时，应在1个月内做出是否解聘的决定。第八条经理可以提出辞职。经理提出辞职申请必须提前2个月书面通知董事会，董事会接到经理 记录和有关档案资料等形式进行考察;(四)董事会听取考核情况汇报;(五)考核结束后，一个月内向经理反馈考核意见;(六)经理召开办公会，根据考核组提出的意见研究改进措施。 ...
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解聘经理的建议时，应在1个月内做出是否解聘的决定。第八条经理可以提出辞职。经理提出辞职申请必须提前2个月书面通知董事会，董事会接到经理辞职 和有关档案资料等形式进行考察；(四)董事会听取考核情况汇报；(五)考核结束后，一个月内向经理反馈考核意见；(六)经理召开办公会，根据考核组提出的意见研究改进措施。 ...
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并获得总经理的批准，作为老员工，你应该知道公司的请假制度，由于你没有按公司请假程序请假，其行为已构成旷工，请你主动提出辞职申请，否则公司将开除你。 证明、参加规章制度学习的会议纪要、签到证明、知晓规章制度的声明等。 王某否认公司存在提前一个星期请婚假的请假制度，由于公司无法提供请休假制度已向王某公示或 ...
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办理. 请问如果劳动者已书面形式30天提出辞职，用人单位未招到新员工办理交接，劳动者已超过30天，还留在原单位继续工作一个月并未给出确切离职日期，用人 。此时，强行离职是合法的，企业不但要结算工资，还要提供离职证明。如果企业不结算工资，员工可以申请劳动仲裁。 员工提出辞职后，关于离职时间，双方也可以 ...
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卸货送货。超负荷的工作量让我无法在支持下去。 2009年07月08日我正式向公司提出了辞职。一个月后我提出要走但是副经理（卓光极）怎么也没有放我走。 标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除 ...
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卸货送货。超负荷的工作量让我无法在支持下去。 2009年07月08日我正式向公司提出了辞职。一个月后我提出要走但是副经理（卓光极）怎么也没有放我走。 标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除 ...
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