，董事所承担的赔偿责任也属于保险人的除外责任。另外，董事和高级职员在日常工作中，如果因为一些意外事故的发生导致其自身遭受了人身和财产损害，例如，董事 应当承担保险责任。依照美国丘博保险公司销售的《信托责任保险合同》的规定，所谓不当行为包括：(1)实际或被指控违反美国《员工退休收人保障法》规定的信托义务 ...
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，董事所承担的赔偿责任也属于保险人的除外责任。另外，董事和高级职员在日常工作中，如果因为一些意外事故的发生导致其自身遭受了人身和财产损害，例如，董事 应当承担保险责任。依照美国丘博保险公司销售的《信托责任保险合同》的规定，所谓不当行为包括：(1)实际或被指控违反美国《员工退休收人保障法》规定的信托义务 ...
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年1月14日，被告无故辞退原告。被告无理解雇原告，应依法支付原告2004年度工龄津贴624元、代通知金500元、经济被偿金5691元及额外经济补偿金2845元、 ；二、本公司经劳动部门审核的《雇员手册》与本合同有同等效力；三、在合同期内可以根据生产需要调动员工工作岗位。”原告认为该合同违反了平等自愿、 ...
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和本人的职务及贡献，按照不低于本市同行业规模和生产技术条件相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定。第二十五条中方高级管理人员的名义工资，应 第四十二条外商投资企业必须执行“三同时”的有关规定。作业、工作环境要符合国家工业安全卫生标准。第四十三条外商投资企业发生职工因工伤亡和急性中毒事故 ...
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2007年4月26日，原告向被告递交了《员工辞职申请书》，以“转换新工作环境”为由提出辞职，被告接收了《员工辞职申请书》。2007年5月16日，原告 月平均工资为2552.17元，但上诉人顺德村田公司没有按其实收工资数额参加工伤保险，而是按1102元的工资标准参保，造成被上诉人黄信添未能在社保部门获得 ...
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的补偿金（按解除合同前三每满个月本人平均工资计算）；工作十年以上的，前十年，仍按上述标准执行，从第十一年起，每满一年发给相当于 ，其中中方高级管理人员的实得工资，应按不低于所在地区同行业条件相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定，具体数额由企业主管部门会同当地劳动人事部门核定。中外合作 ...
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，届期未补正。 四、违反依本法第四十六条第二项所订定之标准。 第12条 雇主申请聘雇第二类外国人，应以合理劳动条件向工作场所所在地之公立就业服务机构 日前二年内，有资遣或解雇本国劳工达中央主管机关所定比例者，中央主管机关得不予许可。 第22条 雇主申请聘雇第二类外国人时，雇主、被看护者或其它共同生活之 ...
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的酒店管理公司，并按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的，全部签订无 人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ...
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汽车公司开除张某的决定，给予其行政处分。继续回汽车公司上班。但汽车公司拒不收回其撤销决定，也不安排张某工作。张某申请人法院强制执行，法院无良策。若强行 权益又无自知之明，经他人指出后仍坚持不改的，被侵害一方就应该运用法律武器来维护自身的合法权益，同这样违反法律、法规的行为进行斗争，以维护法律法规的尊严 ...
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汽车公司开除张某的决定，给予其行政处分。继续回汽车公司上班。但汽车公司拒不收回其撤销决定，也不安排张某工作。张某申请人法院强制执行，法院无良策。若强行 权益又无自知之明，经他人指出后仍坚持不改的，被侵害一方就应该运用法律武器来维护自身的合法权益，同这样违反法律、法规的行为进行斗争，以维护法律法规的尊严 ...
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