参与市场竞争的秘密武器,是战胜同行业对手的一大法宝。随着科学技术和国际国内经贸关系的不断广泛深入发展,商业秘密的地位和作用将会显得愈来愈重要。市场竞争在 义务,“应当支付违约金或者赔偿损失”。我国《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第102条规定, ...
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期限的规定过于宽松。根据现行法第125条第一款:“当事人在法庭上可以提出新的证据。”即便我们将该款理解为“当事人只能在开庭审理之前或开庭审理期间提出证据” 应积极发展新的纠纷解决机构,比如准官方性质的消费者协会的纠纷解决机构、劳动争议仲裁机构,行业自律性质的交通事故处理机构、医疗事故处理机构、律师赔偿 ...
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,但其中既涉及劳动关系,又涉及职务技术成果的技术分成,南汇法院处理的仅系劳动争议,故有关技术分成的争议属于本案审理的范围,该证据可以确认。两被告 技术条件。被告工艺品公司应当就该反驳主张承担举证责任,但是该被告并未证明其向原告提供了哪些物质技术条件以及这些条件对于最终形成的技术的重要性。事实上,一项 ...
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伊长江与被告奥美公司的劳动合同,证明伊长江为被告奥美公司员工。 证据5、6证明奥美公司与龙城之巅数码设计公司系业务合作关系。 7、伊长江证言, 通过对若干数据源文件的剪辑就形成宣传片,在宣传片中所有的数据源文件和数据资料都可以看到。因此,一旦宣传片公开,用于制作该宣传片的数据源文件和数据资料即同时公开 ...
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主要是举报人徐丽军及其家人,(儿子苏文龙和母亲),这种一家人本身利害关系明显,其证言证据效力有限。【证人吸毒、反复无常】本案主要证人和举报人徐丽军,吸毒多年, 取款时,任何一台ATM机和任何一家银行的服务器都没有任何故障,对此是有银行记录可以证明的。许霆、何鹏取出的每一笔钱,都是以自己的名义向银行提出 ...
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,也包括诸如接送上下班,提供健康检查等特别服务等等。 六、劳动者依法可获得哪些休息休假? 劳动者的休息时间包括两类:一类是日常休息时间,工作日内不计 的,由用人单位补足差额。 ??经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准 ...
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中, 应帮助破产企业按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定确立和职工之间的劳动关系,建立企业破产解除用工合同、劳动者受偿后自主择业的市场化机制,妥善处理 整顿程序的各参加方重新制订修改公司章程,区分哪些是公司法中的强制性条款,不得随意变动; 哪些是任意性条款,可以自由约定。积极创造条件,确保监事会履责 ...
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因提供有偿劳动力而支付的经济对价。劳动者在劳动关系存续期间,因提供劳动而从用人单位领取的各项劳动报酬,包括各种形式的工资、奖金、津贴等收入均 该收入。虽然奖金或者提成工资应当作为计算加班工资基数的组成部分,但是劳动者却苦于没有证据证明,只能按照用人单位提供的工资标准计算。 (三)、工资规定单方化 目前 ...
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法律服务工作,从日常合同的审查修改、劳动关系的规范、经营风险的防范等诸多方面协助做好公司治理工作。 第37条 律师可以根据改制后新公司的发展变化,协助其 依法调查取得的文件;委托人或其他相关主体提供并证明其来源真实、合法的文件;经被调查人签字确认的谈话记录;其他可以作为证据使用的材料。律师应当对证据 ...
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中, 应帮助破产企业按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定确立和职工之间的劳动关系,建立企业破产解除用工合同、劳动者受偿后自主择业的市场化机制,妥善处理 整顿程序的各参加方重新制订修改公司章程,区分哪些是公司法中的强制性条款,不得随意变动;哪些是任意性条款,可以自由约定。积极创造条件,确保监事会履责、 ...
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