公章，使用原来的名称显然不妥，属于管理失误。但是，该失误不能改变劳动合同的效力和劳动合同到期的事实，不能改变鸿佳商务公司与郭明等人终止劳动合同的行为 中，大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同，改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同，职工不同意而引发争议。根据上述复函规定，原劳动 ...
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甲与用人单位乙签订的一年期劳动合同在2008年12月31日届满。合同到期后，甲乙之间并未续签合同，甲一直在乙处工作至2009年12月，2010年1月 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 问题：对于超过一个月未订立书面劳动合同的事实，用人单位是否履行了对劳动者提示通知续签劳动合同的义务就可免责？ ...
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2007年3月签订了为期三年的劳动合同。2010年3月，劳动合同到期，公司打算与李某等一起签订劳动合同的人续签劳动合同，但恰巧李某当时在外地恰淡 ，保障劳动者的合法权益，虽然张某为李某与贸易公司所签订的劳动合同系固定期限劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
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后案外人朱某将房屋转租给被告曹某。原告与朱某的租赁合同到期后，原告就不再与朱某续签租赁合同。2010年6月4日，原告在系争房屋处张贴《告知书》 补偿和房屋维修及垃圾清理费，所以被告未搬走。原告对垃圾清理费及维修房屋费用表示不清楚，认为被告并未出具相关证据，对被告的固定添附及搭建不同意进行补偿。以上事实 ...
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声明作废，一式二份，各执一份，不得涂改。合同到期后，原告督促被告将系争房屋归还给原告，被告以原告未归还原件为由拒绝搬出。被告从2010年7月27日 的《租赁合同》系双方意思真实表示，合法有效，该合同对租赁期限做了明确约定，现租赁期限已经届满，双方并无续签租赁合同，原告方也向被告提出要求其搬出，故该租赁 ...
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2007年4月20日入职某公司，2009年4月19日劳动合同到期后一直未续签，一直在公司上班，到了2011年1月20日已经超过1年没有续签劳动合同了 的起算点如何确定？是劳动合同期限届满次日，还是劳动合同期限届满一个月的次日？ 此种情况下，是不是既可以要求双倍工资，也可以要求补签无固定期限劳动合同？...
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杨某未作任何约定。因此，我公司不应承担劳务协议到期未提前通知的赔偿责任。 劳动争议仲裁委员会经审理后认为：界定劳动关系与劳务关系的关键，在于双方当事人是否存在管理 与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其基本内容应包括：1、合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、 ...
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，沈某又将该房屋转租给被告钱某。原告与朱某的租赁合同到期后，原告就不再与朱某续签租赁合同。2010年6月4日，原告在系争房屋处张贴《告知书》 设备的损失。两原告表示某粮管所已经合并至原告某公司某分公司，也未作出过上述承诺，设备补偿与租赁无关，至于固定添附也不应向原告主张。以上事实，有租赁合同、公证书、 ...
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不等。 王某在2010年12月31日收到纺织公司终止劳动合同通知书，公司要求终止与王某的劳动关系不再续签劳动合同。 【委托】 2011年2月18日，王某来 标准，也可以要求补发最低工资差额。 三、王某在纺织公司工作达35年，劳动合同到期后，如果王某提出签订无固定期限劳动合同，纺织公司就应签订无固定期限 ...
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劳动合同一份，约定合同期限自2008年3月1日至2010年2月28日止，工作岗位为技防工程部。事后，双方均按约履行各自的义务。合同到期后，被告支付了 待遇。现被告明确工资条中固定发放的夜班费及“其他”一栏中的金额均为加班费，且实际加班的费用在该工资条中亦已体现，原告又未提供其他证据证明“其他”一栏中 ...
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