无异议,但认为公司搬迁的具体地址没有告知原告,而且搬迁的时候原告还在产假期间。经审核,原告提供的证据1,被告对原、被告之间的劳动合同无异议,故本院 相同,每月10日被告以银行转账形式向原告发放劳动报酬。原告自2008年2月起怀孕。2008年6月30日,被告通知原告,将其工作岗位变更为仓库保管员,原告 ...
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。雇主获得许可后应在一个月内行使合同终止权,否则须重新提出许可申请。根据《母亲保护法》[36]第9条第3款,享受解雇禁止保护的怀孕期间或分娩后四个 不能求助于该法的适用。[37] 其二,雇主必须具有一定规模,解雇保护不适用小型的公司和企业。划定小型企业的标准有过几次变化,按目前规定,对2003年12月 ...
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交房条件分别进行处理。 关于买受人在合同约定期限届满之日起超过两年才请求出卖人办理所有权变更登记,是否超过诉讼时效期间的问题,也有两种意见: 第一 经济技术开发区龙海房地产开发公司、原审第三人大连翻译专修学院商品房买卖合同纠纷一案的请示》收悉,经研究认为: 商品房买卖合同因出卖人责任被确认无效后,应按 ...
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1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》第7条规定,对在怀孕期间的女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者 不属于违反劳动纪律的行为 产假届满劳动合同也届满,单位解除劳动合同,怎么办? 于某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。后于某怀孕生产,产假届满于某回到公司 ...
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劳动合同。考虑到双方签订劳动合同的约定,即太阳神公司在合同期满后不与杨品莲续签劳动合同的,应按规定支付生活补助费,以及杨品莲怀孕的特殊情况,太阳神 根据有关法律规定,杨品莲还应享有不少于90天的产假,太阳神公司应保证杨品莲在产假期间享有原来的基本工资待遇,考虑到双方已经解除了劳动关系,一审判决太阳神 ...
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在用工前订立劳动合同的,在尚未用工期间,用人单位解除劳动合同,是否需支付经济补偿? 答:不需要支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的 工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面:如果在职女员工怀孕,要正确对待女员工的生育权力,做好工作方面的安排,比如把一些工作尽量 ...
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在用工前订立劳动合同的,在尚未用工期间,用人单位解除劳动合同,是否需支付经济补偿? 答:不需要支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的 工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面:如果在职女员工怀孕,要正确对待女员工的生育权力,做好工作方面的安排,比如把一些工作尽量 ...
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类法律事务的经验;2、本所是深圳市人民政府“政府采购律师服务”首批中标律师事务所,是在全市300多家律师事务所中,因为业绩优良,执业道德优秀,首批中标;3、本所 ,这是一个亟待关注和解决的课题。 近日,布吉镇秀峰工业城某公司的一员工向记者投诉说,她在怀孕期间被公司以合同到期为由解雇,员工称,她在合同期 ...
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二审的诉讼费用由梁颀承担。马银公司在二审期间没有提交新证据。梁颀答辩称:一、梁颀一直要求恢复工作,但被马银公司一直拒绝,虽然后来经过劳动部门协调得以 提供任何证据证实。即使其主张成立,但马银公司在知道梁颀怀孕后,并没有向人民法院或者仲裁机构请求变更或者撤销双方的合同,而且还安排梁颀工作和休产假,甚至在 ...
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最长不得超过六个月。根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者 ,这是一个亟待关注和解决的课题。近日,布吉镇秀峰工业城某公司的一员工向记者投诉说,她在怀孕期间被公司以合同到期为由解雇,员工称,她在合同期 ...
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