：农业大学、承德裕丰公司均认为涉案品种培育人为农业大学教师宋同明，宋同明认可其培育的涉案品种属于职务育种；承德裕丰公司提交证据不能证明其对涉案品种 权权属纠纷，但确定本案涉案品种权属问题直接涉及有关的合同，因此，原审法院对相关合同进行审理并无不当。承德裕丰公司关于农业大学放弃了合同之诉，但原审法院依然 ...
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。法定代表人：黄淑群，总经理。诉讼代理人：孙宁、吴卓强，均为五邑大学教师。被上诉人(原审被告)：潘艳洁，女，1969年6月21日出生，住广东省江门市江海区 洁承包学苑公司之前，清泉公司与学苑公司之间虽然没有就“蒲葵村”商标的使用许可签订书面的合同或协议，但双方口头约定由学苑公司使用该商标，且学苑公司也 ...
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委托代理人毛依星，江苏圣典律师事务所律师。委托代理人王旭敏，女，中国药科大学教师，住江苏省南京市马家街40号4幢3－401室。被上诉人(原审被告、反诉 ，但因先登公司未做好准备而没有完成。随后因协议签订前后规章的变化，答辩人追求的合同目的无法实现，在协议是否继续履行上双方产生分歧，经南京市中级人民法院 ...
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相适应的专职教师为主的教师队伍。民办中等学校聘任的教师，应当具备大学及以上学历，满足中等学校教师资格的任职条件。聘任专职教师的数量不少于教师总数的三分之一。民办中等学校与聘任的教职员工应当按照相关法律规定，签订聘用合同，明确双方的权利义务，依法保障教职工的工资、福利待遇， ...
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队伍第九条民办学校要依法保障教职工的合法权益。民办学校应当与受聘教师、职员签订聘任合同，与其他工作人员签订劳动合同。学校应当保障教职工取得合理报酬，享受 与有关部门要通力协作，统筹研究、协调解决民办教育发展中的重要问题，切实落实促进民办教育发展的各项政策，确保民办学校健康有序发展。第十九条教育行政部门 ...
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》条件的人才，可以不迁户口、不转移行政关系，直接与用人单位签订聘用合同，到市人事部门办理《人才特聘工作证》手续后，在特聘期内享受与本单位同类人员同等的 。第七条《人才特聘工作证》制度适用于民营企业。对外地来我市民营企业工作，但暂不调入我市的具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格的专业 ...
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》条件的人才，可以不迁户口、不转移行政关系，直接与用人单位签订聘用合同，到市人事部门办理《人才特聘工作证》手续后，在特聘期内享受与本单位同类人员同等的 。第七条《人才特聘工作证》制度适用于民营企业。对外地来我市民营企业工作，但暂不调入我市的具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格的专业 ...
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的统一管理，落实各项政策措施，并按确定的目标任务组织实施。强化教师的编制管理。各级教育行政部门要严格按照审定的中小学教职工编制总量核定编制。城市和县镇核定 按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，积极推行教师聘任制；逐步建立与聘任制相适应，体现教职工岗位职责、工作绩效 ...
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是紧缺专业毕业生到县、乡高中任教。要根据国家有关规定和我市的统一部署，继续做好农村中小学教师的定编、定岗和教师资格认定工作，坚决清退不合格 的工作。要按照省委组织部等部门《关于2003年从普通高等学校选调应届优秀大学毕业生到乡镇工作的通知》(豫组通[2002]38号)精神，认真选拔应届优秀毕业生到乡镇 ...
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作为校级后备干部进行重点培养。至加强师资队伍建设。认真贯彻《教师法》，对教师充分尊重，高度关心，严格要求，合理使用；掌握师资队伍知识、年龄、专业结构 和颁布学校规章制度，修改、补充、废除校内各中层机构的有关规定和决定。(八)代表学校签订或解除与学校有关的合同、协议。(九)阻止或拒绝任何单位、部门或个人 ...
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