第十三次会议通过)第一条为明确私营企业工会的权利和义务，维护私营企业职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民 建立劳动争议调解委员会(小组)，工会代表担任调解委员会主任或组长。(七)监督企业劳动保护和女职工特殊保护工作；当发现危及职工生命安全的情况时，应当督促企业组织 ...
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号《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》中指出，“企业与职工应尽快补办终止或续订合同的手续”。虽然补办终止劳动合同或者补办续订劳动合同的手续 ，视为在劳动合同期内怀孕。依照劳动法第六十二条、第六十三条对女职工特殊保护的规定，参照劳动部办公厅劳办字〔1990〕21号《关于外商投资企业 ...
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号《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》中指出，“企业与职工应尽快补办终止或续订合同的手续”。虽然补办终止劳动合同或者补办续订劳动合同的手续 ，视为在劳动合同期内怀孕。依照劳动法第六十二条、第六十三条对女职工特殊保护的规定，参照劳动部办公厅劳办字〔１９９０〕２１号《关于外商投资企业 ...
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保障外商投资企业工会的地位，进一步明确工会的权利和义务，发挥工会的作用，维护职工的合法权益，促进外商投资企业的发展，根据我国工会法、中外合资经营企业法、中外合作 保险等方面的问题。（四）监督企业的劳动保护和女职工特殊保护工作，参加职工工伤事故的调查处理。当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议 ...
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也可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）第五条劳动保险、劳动保护和福利待遇1.甲方应按照国家有关社会保险的规定为乙方办理养老、失业和大病 、产期、哺乳期等待遇。3.甲方必须执行国家有关劳动保护、女职工特殊保护方面的法规、政策，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、 ...
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，也可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。） 第五条劳动保险、劳动保护和福利待遇1．甲方应按照国家有关社会保险的规定为乙方办理养老、失业和大病 产期、哺乳期等待遇。3．甲方必须执行国家有关劳动保护、女职工特殊保护方面的法规、政策，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、 ...
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章程，土地承包方案，企业改组、改制和职工安置方案，职工工资调整、奖金分配方案，劳动安全卫生和女职工特殊保护措施，集体合同草案，工资协议草案， 候选人； (六)依照法律、法规、规章规定，或者经企业与工会协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。 第二十条 国有农场实行场长负责制。 国有农场建立以场长为 ...
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意义建设系统协调劳动关系三方会议制度，是由建设行政部门代表政府一方、建设工会代表职工一方、建筑业协会等建设系统行业协会代表企业一方，就建设系统有关调整劳动关系 、工资收入分配、最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训、社会保险等劳动关系问题的影响，提出 ...
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劳动岗位合同》，约定被告“聘请原告为文化中心保安、保洁工作，并按照国家法律及劳动保护、女职工特殊保护等法规为原告提供符合国家或上级规定的工作条件和劳动保护条件” 制，原告的工作时间未超过法定时间，不同意支付加班工资；与原告建立的是特殊劳动关系，原告是其他单位的下岗人员，不应享受年休假。经审理查明，原告 ...
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、工资收入分配、最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训、社会保险等涉及劳动关系的问题进行协商 提出解决问题的意见和建议。(四)支持建设系统企事业单位依法建立健全工会组织、职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行和完善劳动关系平等协商制度和集体合同、 ...
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