最长不得超过六个月。劳动合同的期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十四条 (7)煤矿井下瓦斯检验；(8)机动车辆驾驶；(9)机动船舶驾驶、轮机操作；(10)建筑登高架设作业。第五十九条本办法所称“员工登记手册”，指对用人单位的员工进行诸如 ...
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”，一般是指配偶或家庭所在地，具有永久性；所谓“居所”，一般是指短期停留并达到一定日期的所在地。在实际工作中，对来华从事工作，提供劳务的外籍人员是否属于对方 。(二)对方一个企业在我国一个工地或同一工程连续承包两个及两个以上作业项目，应从第一个项目作业开始至最后完成的作业项目止计算其在我国进行工程作业 ...
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政府规章（4）条第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意 规章（3）条地方政府规章（1）条 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 关联法规： ...
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完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同”。承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作，向定作人交付工作成果，定作人支付劳动报酬。本案中，孙世 租赁物在租赁期间的毁损向出租人承担赔偿责任。孙世明主张原判认定损害事实系其放炮作业后形成的安全隐患所致依据不足和不应承担赔偿责任的事实和理由不成立，本院不予 ...
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，是指雇员与雇主之间形成的，雇员在雇主的意志支配和约束下提供劳务，完成一定的工作，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。雇佣关系的主要特征是，一 脚手架以及没有雇佣专业技术人员搭建脚手架，没有为从事木工劳务的原告提供具有安全保障的作业环境，对原告因脚手架垮塌造成的损害具有过错，应当承担赔偿责任。原告肖X ...
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、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； 非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 ...
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，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ...
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归己有。劳动使他们与公共的东西有所区别，劳动在万物之母的自然所已完成的作业上面加上一些东西，这样他们就成为他的私有的权利了。[4]（P19）有学者 ，促进创新成果的应用和相关产业的发展。其内在机理为，通过授予创造性成果之创造者一定期限的垄断权，实现利益上的激励，达到鼓励创新之目的；通过公开创造性成果， ...
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期限劳动合同。本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：。第二条劳动岗位甲方安排乙方 保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生 ...
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合同还规定，工程开工时无工程预付款，由乙方垫资施工。但合同规定，乙方完成一定的工程量后，甲方在45日内给付乙方工程款180万元，此后按乙方每月进度完成 双方指定专人负责协调和管理，并全力配合乙方及其他工种的交叉作业，严格按照进度计划表的工作日期施工作业。若确因甲方原因致使乙方工作无法进行施工，经甲方签 ...
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