、前厅接待、保安岗位自2007年9月26日至2008年9月25日实行综合计算工时制，而原告当时作为店长助理属于前厅值班经理范围，应适用该批复，因此 应适用该批复。根据相关规定，用人单位实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，仅视为延长工作时间，不能视为休息日加班。现原告 ...
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是最基本、最常见的工时制度。 2）综合计算工时制，即以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行该制度的 支付经济补偿金。 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 26、劳动合同如何变更？ 企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的 ...
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是最基本、最常见的工时制度。 2）综合计算工时制，即以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行该制度的企业 支付经济补偿金。 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。26、劳动合同如何变更？ 企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的 ...
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工作期间是否存在延长工作时间的事实的问题。被告经劳动行政部门批准，对超市部分工作岗位实行综合计算工时制，平均日工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即 为420.5元。关于原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金即双倍经济补偿9000元的问题。原告以被告未依法支付加班工资为由提出解除劳动合同，依据《中华人民 ...
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是错误的。如南航北分没有实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法的报告及批复则可认为孙春田实行特殊工时制没有法律依据，不合法 3．审判书认定 。 4． 审判书认定：“根据相关法律的规定，计算加班工资的基数应该以标准工作时间内固定收入位准，根据南航北分提供的工资支付记录可以看出固定收入既为基本工资 ...
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劳动关系劳动者则不能够适用。劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。不同的工时制度有不同的适用范围和作息制度。不定时 特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行不定时工作制的职工 ...
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，甲方可视情况解除劳动合同。甲方实行国家规定的工时制度，乙方现执行标准工时制，若乙方工作岗位变更，按相应的工时制度执行。工资2160元。乙方同意 合同书。我国劳动法律规定，实行综合计算工时工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间仍应与法定标准工作时间基本相同，超过标准工时的用人单位应当支付劳动者相应 ...
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二则，2008年4月1日至2009年3月31日期间被告对副店长工作岗位实行综合计算工时制，2009年4月1日至2010年3月31日期间被告对副店长工作岗位实行不定时工时制，原告要求按照标准工时制计算其所在岗位的工时而要求被告支付休息日加班工资缺乏事实和法律依据。三则，原告主张的工作时间，遭被告否认 ...
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年11月30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 对一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的 ...
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年11月30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 对一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的 ...
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