责任。 二、监理企业必须建立本企业安全生产监理责任规章制度，在各级岗位职责中落实安全责任，并明确考核办法，企业法定代表人为第一责任人，各监理项目部总监理工程师 工程师审签。 三、监理企业在参加投标时，投标文件必须有企业安全生产监理责任制度。并在承诺书中明确安全负责人，对安全生产监理做出保证，必须把《 ...
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准则》、《工业企业会计制度》。其次，拟定本企业的流动资金管理与核算办法。根据《企业财务通则》的要求，本着管用结合和资金归口分级管理的原则 ；流动资金管理办法；流动资金存货定额管理办法；资金计划管理办法；流动资金归口分级管理责任制度；流动资金利用效果考核指标。2．会同有关部门核定流动资金存货定额。根据本 ...
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劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6．随意 履行责任， 是受合同所要实现的目的决定的，是合同实际履行原则在责任制度上的体现。只要有继续履行合同的要求和可能时，当事人就应当继续履行合同。 ...
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劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6．随意 履行责任， 是受合同所要实现的目的决定的，是合同实际履行原则在责任制度上的体现。只要有继续履行合同的要求和可能时，当事人就应当继续履行合同。 ...
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劳动者自动离职。 5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6、随意 履行责任，是受合同所要实现的目的决定的，是合同实际履行原则在责任制度上的体现。只要有继续履行合同的要求和可能时，当事人就应当继续履行合同。我国 ...
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逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6.随意辞退 履行责任，是受合同所要实现的目的决定的，是合同实际履行原则在责任制度上的体现。只要有继续履行合同的要求和可能时，当事人就应当继续履行合同。 ...
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另一方面，劳动关系中，雇员要受到工作纪律的严格限制，雇员的工作时间、地点、岗位职责等都往往有明确的规定。 [13]而帮工关系则很难存在什么纪律约束。因此 翻译出版公司1995年版，第9页以下。 [3] 参见张民安：《现代法国侵权责任制度研究》，法律出版社2003年版，第252页。 [4]参见冯巴尔：《 ...
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。另一方面，劳动关系中，雇员要受到工作纪律的严格限制，雇员的工作时间、地点、岗位职责等都往往有明确的规定。[13]而帮工关系则很难存在什么纪律约束。因此 翻译出版公司1995年版，第9页以下。 [3] 参见张民安：《现代法国侵权责任制度研究》，法律出版社2003年版，第252页。 [4]参见冯巴尔：《 ...
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逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6.随意辞退 履行责任，是受合同所要实现的目的决定的，是合同实际履行原则在责任制度上的体现。只要有继续履行合同的要求和可能时，当事人就应当继续履行合同。 ...
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，请遵照执行。二oo五年四月二十三日宣城市行政执法过错责任追究暂行办法第一章总则第一条为健全行政执法责任制度，加强行政执法监督，促进依法行政，根据《安徽省行政执法监督 ：（一）暂扣或收回行政执法证件；（二）取消行政执法资格，调离行政执法岗位；（三）行政追偿；（四）行政处分；（五）法律法规规定的其他责任 ...
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