后，需要由省级储备金支付部分，省劳动保障行政部门应当在３０日内支付。 第三章工伤认定 第十二条用人单位应当自职工发生事故伤害或者按照《中华人民共和国职业病防治法 ，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法规定享受伤残 ...
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12个月的停工留薪工资10044元；四、被告按淇县2008年统一的月工资837元工伤保险缴费标准给付原告受伤前两个月的工资1674元；五、被告按人均预期寿命76岁 。……。本案中，因原告的左前臂离断，伤情较严重，原告从受伤到工伤职工评定伤残等级超过12个月的期限。原告上班两个月未领过工资，工资标准不能 ...
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伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。 工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年 进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。 ...
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令被告赔偿原告医疗费13798.38元、住院伙食补助费456元、护理费3672元、一次性伤残、就业、医疗补助金29088元，停工留薪期工资14544元、交通费900元、 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 ...
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代理人李志红，女，该公司人事科科长。 再审申请人郭春廉与被申请人五金公司工伤待遇纠纷一案，新乡市新华区人民法院于2002年8月6日作出（2002）新华民初字 春廉仍以原诉理由上诉请求判令五金公司（已更名）对其享受工伤待遇没有依据，且评定工伤伤残等级问题，属劳动行政部门的职权范围，此上诉理由不能成立，遂 ...
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书面告知申请人不予受理的理由。第十六条劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属提出的工伤认定申请，需要用人单位提交有关材料的，用人单位应当于１５日内提交。用人单位 ，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法规定享受伤残 ...
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为十级伤残的，可享受以下待遇：(一)、用人单位应按伤残等级支付一次性伤残补助金，被评定为十级伤残的，数额应为6个月的职工本人工资；因被告于2004年 医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，虽然被告甘仕波被认定为工伤且评定为十级伤残，但也应该按照被告公司有关的规定办理相应的请假手续；但被告在受伤后一直没有 ...
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后，需要由省级储备金支付部分，省劳动保障行政部门应当在30日内支付。第三章 工伤认定第十二条 用人单位应当自职工发生事故伤害或者按照《中华人民共和国职业病防治法 ，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法规定享受伤残 ...
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委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残 省人民政府批准后执行。 第六章 监督管理 第三十七条 社会保险行政部门应当依法对工伤保险基金的收支情况进行监督检查。 社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位 ...
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提出对其职业病进行伤残等级鉴定，2012年6月5日，郑州公平法医临床司法鉴定所作出郑公平司鉴所[2012]临鉴字第039号伤残评定意见书,郜XXXX被 、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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