给他对账，他又不提供，处处刁难我，当时我是跟另外一个同事同事提出离职要求的，现在那个同事拿了工资走了，留下我还没有走，拉板不准我走，我坚决要走又不给钱，我 不给我钱，我应该怎么办，可以告他，可以申请劳动仲裁吗？我没有凭证，但我有QQ平常跟他们的聊天记录，都是工作上的问题以及客户的订单，可以作为证据吗？...
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，任何一方认为不再续订(兼职聘用合同)的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作任务，工作需要，必须每个人遵守这份合同。 1、甲方根据 WORD或txt里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除50元，若偶尔因特殊原因 ...
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，入职后与我签了一份员工实习合同，实习期为一个月，期满后留我继续工作，但并未签与任何转正合同。工作期间除了范围内的婚礼咨询、订单，还要做超出工作的事 几次电话与他们协商工资仍然不给，直到我说出通过法律时，他们表示让我过去合肥再讲。4月23日我来到合肥他们工作室时他们说我没有提前一个月打辞职报告，对其它 ...
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安排到保安公司（保安公司工资没有以前高，所以大多数选择第二条安排） 二，终止合同走人给予经济补偿，补偿办法是工作不满半年陪半月工资，半年到一年是一个月工资，一年到一年 的经济补偿。 依照【劳动合同法】的这几条我能不能要两个月的双倍工资啊？如果拿了赔偿终止劳动合同算不算失业？还能不能依据【失业保险条例】 ...
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十八条、第四十六条、第四十七条我可以主张解除事实劳动关系，补偿一个月薪资的经济补偿。 依中华人民共和国劳动法第八十二条我可以主张双倍工资。 我们有没有过错？我们有没有违法犯罪？工资的认定是认他们和银行的工资表还是认可我们签字的工资表？我们的工资是按照现金发放的。 3我的工作时间从2011.6.29- ...
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费用，差不多有十二三万块。实际情况是：签三年合同，含半年试用期，前两月试用期发工资的80%。公司里有六个分部且员工底薪是2200—2500元不等，工资（绩效分分档 分明就是诈骗，工作严重不符，我花费那么多的钱换来一个月收入两三千的破工作？想请教各位大律师，我该如何处理，帮我指出一条明路，损失太大了.....
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谈话，以我不爱这份工作为由将我口头辞退，让我回家休息，我再三要求干完这个月也没有得到许可。经协商，赔偿我代通知金和一个月平均工资让我自愿辞职。签署辞职后 也是可以计算绩效考核的。但他们又拿出一条是说明为做满一个月的自愿离职、被辞、除名员工都无奖金的条款回复我。就是因为有之前同事未做满一个月也得到提成的 ...
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签了！在这公司上班我工作时间3月那几天4月5月.该公司是每个月28号才发工资的！！.所以这样算下来等于扣押了一个月的工资.我4月28号才 5月份有假单的事情.被公司解雇.公司没说扣钱的。4月的基本工资+提成到30号还没有发。该公司说是之前有客户投诉我.所以基本工资+提成都HOLD起来解决完再发.我这样 ...
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签了！在这公司上班我工作时间3月那几天4月5月.该公司是每个月28号才发工资的！！.所以这样算下来等于扣押了一个月的工资.我4月28号才 5月份有假单的事情.被公司解雇.公司没说扣钱的。4月的基本工资+提成到30号还没有发。该公司说是之前有客户投诉我.所以基本工资+提成都HOLD起来解决完再发.我这样 ...
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份2011.4. 1-2012.4.1的合同。请问中间一段空白没签合同期可不可以要求赔偿双倍工资？即15个月工资？ 2.公司从我入职到现在没给我购买保险，我在 下班之后才能做）我自己有时候会迟到一两分钟，一个月大概五次左右，一个月总共有十分钟吧。这情况有没有构成严重违反纪律，成为公司合法辞退我的借口？ ...
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