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给他对账,他又不提供,处处刁难我,当时我是跟另外一个同事同事提出离职要求的,现在那个同事工资走了,留下我还没有走,拉板不准我走,我坚决要走又不给钱,我 不给我钱,我应该怎么办,可以告他,可以申请劳动仲裁吗?我没有凭证,但我QQ平常跟他们的聊天记录,都是工作上的问题以及客户的订单,可以作为证据吗?...
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,任何一方认为不再续订(兼职聘用合同)的,应在合同期满前一个书面通知对方。 第二条 工作任务,工作需要,必须每个人遵守这份合同。 1、甲方根据 WORD或txt里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格,可发放全额工资。错别字超过2%,超出部分每100个错别字扣除50元,若偶尔因特殊原因 ...
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,入职后与我签了一份员工实习合同,实习期为一个,期满后留我继续工作,但并未签与任何转正合同。工作期间除了范围内的婚礼咨询、订单,还要做超出工作的事 几次电话与他们协商工资仍然不给,直到我说出通过法律时,他们表示让我过去合肥再讲。423日我来到合肥他们工作室时他们说我没有提前一个打辞职报告,对其它 ...
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安排到保安公司(保安公司工资没有以前高,所以大多数选择第二条安排) 二,终止合同走人给予经济补偿,补偿办法是工作不满半年陪半月工资,半年到一年是一个月工资,一年到一年 的经济补偿。 依照【劳动合同法】的这几条我能不能要两个的双倍工资啊?如果了赔偿终止劳动合同算不算失业?还能不能依据【失业保险条例】 ...
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十八条、第四十六条、第四十七条我可以主张解除事实劳动关系,补偿一个薪资的经济补偿。 依中华人民共和国劳动法第八十二条我可以主张双倍工资。 我们没有过错?我们没有违法犯罪?工资的认定是认他们和银行的工资表还是认可我们签字的工资表?我们的工资是按照现金发放的。 3我的工作时间从2011.6.29- ...
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费用,差不多十二三万块。实际情况是:签三年合同,含半年试用期,前两试用期发工资的80%。公司里六个分部且员工底薪是2200—2500元不等,工资(绩效分分档 分明就是诈骗,工作严重不符,我花费那么多的钱换来一个收入两三千的破工作?想请教各位大律师,我该如何处理,帮我指出一条明路,损失太大了.....
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谈话,以我不爱这份工作为由将我口头辞退,让我回家休息,我再三要求干完这个没有得到许可。经协商,赔偿我代通知金和一个平均工资让我自愿辞职。签署辞职后 也是可以计算绩效考核的。但他们又出一条是说明为做满一个的自愿离职、被辞、除名员工都无奖金的条款回复我。就是因为之前同事未做满一个也得到提成的 ...
//www.110.com/ask/question-523399.html -了解详情
签了!在这公司上班我工作时间3那几天45.该公司是每个28号才发工资的!!.所以这样算下来等于扣押了一个工资.我428号才 5月份有假单的事情.被公司解雇.公司没说扣钱的。4的基本工资+提成到30号还没有发。该公司说是之前客户投诉我.所以基本工资+提成都HOLD起来解决完再发.我这样 ...
//www.110.com/ask/question-483661.html -了解详情
签了!在这公司上班我工作时间3那几天45.该公司是每个28号才发工资的!!.所以这样算下来等于扣押了一个工资.我428号才 5月份有假单的事情.被公司解雇.公司没说扣钱的。4的基本工资+提成到30号还没有发。该公司说是之前客户投诉我.所以基本工资+提成都HOLD起来解决完再发.我这样 ...
//bbs.110.com/thread-80251-1-1.html -了解详情
份2011.4. 1-2012.4.1的合同。请问中间一段空白没签合同期可不可以要求赔偿双倍工资?即15个月工资? 2.公司从我入职到现在没给我购买保险,我在 下班之后才能做)我自己有时候会迟到一两分钟,一个大概五次左右,一个总共十分钟吧。这情况没有构成严重违反纪律,成为公司合法辞退我的借口? ...
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