队伍进行清理、整顿，精简、压减中小学现有的管理人员和工勤人员。全部辞退现有的临时代课教师，今后各地不得在核定的中小学编制之外再聘用临时代课教师。县（市、 ，管理学校的财务活动，统一向财政核算中心报账。改革教育资金使用管理办法，教师工资必须由县级财政统发，直达个人工资专户；教学、办公、文化用品等要逐步以 ...
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，报市人民政府批准后执行。公共卫生与基层医疗卫生事业单位制定奖励性绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见，经单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准 ，按照1.8∶1的垂直压缩率确定。管理人员四级职员 与十级职员的级差标准，按照1.7∶1的垂直压缩率确定。工勤人员技师与初级工、普工的级差 ...
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水库移民人口核定登记办法》、《忠县大中型水库移民后期扶持方式确定办法》、《忠县大中型水库移民后期扶持直补资金发放办法》、《忠县大中型水库移民项目扶持管理办法》 被正式录（聘）用为国家机关公务员、事业单位职员以及机关、事业单位的工勤人员纳入正式编制管理的；（七）现役军人（含武警）已提干和符合士官转业安置 ...
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二)行使国家行政职能、从事行政管理活动、使用事业编制的单位除工勤人员以外的工作人员。上述工作人员包括在国家行政机关中从事党群工作的人员。受国家行政机关委托 号)精神，制定本办法。一、过渡的基本原则国家行政机关现有工作人员向国家公务员过渡，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在核定的编制和职位数额内 ...
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。 二、改革的范围及对象政府财政全额和差额预算(核定收支和定额或者定项补助)管理的事业单位中与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员，属于改革的 的工资管理办法。2．主要靠财政拨款的事业单位要搞活工资中活的部分，根据工作量和贡献大小对活工资部分重新分配；条件成熟的事业单位，在核定编制内实有 ...
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执业资格制度；第五，要完善事业单位工勤人员的管理制。对工勤人员，要继续完善符合单位工作特点及岗位要求的技术等级、(职务)晋升等管理办法，采用多种用工形式，推行聘用 的办法，由单位自主决定分配形式。全额拨款的事业单位，在核定编制的基础上，可试行工资总额包干，增人不增工资总额，减人不减工资总额，结余归单位 ...
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人员：行使国家行政职能、从事行政管理活动的事业单位中除工勤人员以外的工作人员。上述工作人员包括这些单位中从事党群工作的人员。受国家行政机关委托仅承担 湖北省国家公务员制度实施方案》，结合我市实际情况，制定本实施办法。一、基本原则(一)按照核定的编制和职位，根据国家公务员的基本条件和任职要求，坚持标准， ...
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及省直事业单位工作人员调配审批156 13 新列入省政府机关序列和垂直管理系统及参照公务员法管理单位除工勤人员以外的工作人员向公务员过渡的审批157 14 省政府机关和垂直 生产经营许可证 畜禽种质资源场、原种(纯系)场、曾祖代场、祖代场及大型种畜禽扩繁场和专门从事家畜胚胎、冻精经营的单位和个人的生产 ...
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在现有人数的基础上重新核定编制员额，其财政供给经费的人员编制要按20%的比例精简。同时，要结合本单位的实际，制定向自收自支或企业化管理、企业转制的改革方案 的一系列制度，明确不同岗位的职责、权利、薪酬、任职条件和聘任期限。（五）改革财政经费管理办法，清理调整经费渠道。1、对参照、依照国家公务员制度管理 ...
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编制执行《山西省城市社区卫生服务机构设置和编制标准实施办法》（晋编字〔2007〕30号）。乡镇卫生院、社区卫生服务机构核定的人员编制，作为其聘用 激励机制。基层医疗卫生机构依据公共卫生服务、基本医疗服务和公共卫生管理岗位任务制定内部分配管理办法，定期组织对职工绩效进行考核，实行考核结果与职工个人收入 ...
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