的，经与本单位工会协商一致，可以按规定延期支付劳动者工资，但不能以发放实物代替工资支付。 工资的支付周期不应超过一个月，用人单位至少每月 一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的， ...
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的，经与本单位工会协商一致，可以按规定延期支付劳动者工资，但不能以发放实物代替工资支付。 工资的支付周期不应超过一个月，用人单位至少每月 一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的， ...
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标准很难进行界定。在当今社会贫富差距越来越大的情形下，对一个贫困的急需工资支付生活费、医疗费的人来说，100块钱也是救命钱。但根据上述2010年 的名义进行民事活动，享有民事权利和负担民事义务。[18]并且，根据我国《民法通则》规定，个体工商户的债务，是由其自然人个体以自己财产或者家庭财产承担的。故从 ...
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标准很难进行界定。在当今社会贫富差距越来越大的情形下，对一个贫困的急需工资支付生活费、医疗费的人来说，100块钱也是救命钱。但根据上述2010年中国 户的名义进行民事活动，享有民事权利和负担民事义务。⒅并且，根据我国《民法通则》规定，个体工商户的债务，是由其自然人个体以自己财产或者家庭财产承担的。故从 ...
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贴近当地最低工资支付标准。 效绩工资一般结合个人贡献与单位效益进行确定，有的代替提成来进行发放。 应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得 劳动者同时请求经济补偿金和违约金的，应当予以支持。但依据《合同法》的相关规定，对于劳动者要求的违约金过高的情况，用人单位可以请求法院予以减少。 值得一提 ...
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发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以 性问题。 （四）制定地方性法规，加大立法力度 我国《立法法》第63条规定省，自治区、省辖市人民代表大会极其常委会根据本行政区域内的具体情况和实际需要在 ...
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案件的九大疑难问题并予以解析。 一、关于双倍工资支付的期间 《劳动合同法》第十条第一款规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 补偿。但是，根据上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第二条之规定，如劳动者不仅拒绝订立书面劳动合同而且还拒绝继续履行的，可以视为劳动者单方 ...
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负担的房租、水、电费、伙食费等费用。 5、职工加班加点工资以什么为计算基数？ 解答：原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第3条规定 、赡养费；（6）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿；（7）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有 ...
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。指发给退休人员的退休费。3、退职生活费。指按国务院国发（1978）104号文件规定发给退职人员的退职生活费。4、丧葬抚恤救济费。指离休、退休、退职人员死亡的 做法和经验，加强统计数字质量检查是搞准统计数字的重要手段、其主要方法有以下几种：1、工资支付单检查法。主要是通过核对财务部门每月编制的职工工资 ...
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有关法律法规，制定本办法。第二条 本办法适用于中央试点单位下列财政性资金的支付管理：(一)财政预算内资金；(二)纳入财政预算管理的政府性基金；(三)纳入财政专户 工资暂保存在财政部零余额账户；财政部按规定核实后，在每月20日前及时通知代理银行将应支付的工资支付到相应的收款人。代理银行在每月20日与中国 ...
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