的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 所以在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的， 2014年1月至3月期间休息日的加班费720元。仲裁委审理查明，公司计算计件制加班费基数不正确，支付了杜某部分休息日加班费。最后，以公司补杜某720元 ...
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和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的 境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。 第十四条 本规定由国家统计局负责解释。 第十 ...
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年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）第一章 总 则第一条 为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计 政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例 ...
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到每周至少有一天休假加班发加班工资。 可是我进公司三年多从没有休假加班也无加班工资。 现在我想要辞职我是否可以要求公司支付我三年的加班工资。可以的话加班工资要如何计算？我的工资是每月1700元。 三年中休息日.节假日都正常上班，每年只有春节是可以休息5到7天（留 ...
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年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布） 第一章 总则 第一条 为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算 规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例 ...
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为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与 职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 第七章 社会保险费征缴第五 ...
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假期中有些劳动者仍旧辛勤地战斗在工作岗位上，那么，对于他们的加班费应如何计算呢?应当明确的是，补休还是补钱是不能随意的，必须依法确定。 休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知 ...
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年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布） 第一章 总 则 第一条 为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计 规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例 ...
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变更、解除、终止以及续订情况进行监督。工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，与企业、事业单位进行平等协商， ，人民政府财政部门应当及时拨付。非财政拨款的单位，其工会经费由单位自筹。工资总额的计算按照国家有关规定执行。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴 ...
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富余人员中年老体弱的，距法定离休、退休年限不满五年本人又自愿的职工，可以实行厂内退养。厂内退养期间工龄连续计算；超定员编制或人员富余的企业，可以批准 另谋职业；可以组织富余职工从事劳务输出、劳务承包。经企业批准的厂内退养、休假、待业职工的工资待遇，由企业根据国家规定和经济效益情况自行决定，在工资基金中 ...
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