关于XX同志绩效考核不达标的决定 XX同志自进公司以来任市场部销售工作，在工作中不能胜任现有岗位的工作，在规定时间内没有达到公司规定的业绩要求，经公司市场部研究决定 ，把我的工资降到了1300，岗位也变了，这样的情况下我该怎么办？ 另外我现在想给他也给自己几天的时间考虑，如果他仍旧这么嚣张不讲理的话， ...
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审判员郑华飞参加合议的合议庭，重新审理本案。原审原告莫庆新诉称：1997年被告的工作人员为了完成被告的存款任务要我在被告处办理存款业务，碍于熟人的关系，故我于1997 和12万元是4号当天同时写的吗？答：是同时写；审：你当天得到的就是现在手中持有的这本存折吗？答：是；审：得到存折后交给谁过了没有？答： ...
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进行管理，也不支付劳动报酬。实际上，上诉人与被上诉人之间已中止了劳动关系，现在被上诉人主张中止期间的劳动权益，显然于法无据，并且被上诉人亦未能提供证据证实是 。刘军自2000年离岗后，未在新天地公司从事任何劳动，但依据相关规定，非因劳动者的原因导致劳动者停工的，且用人单位没有安排劳动者工作的，用人单位 ...
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实战、服务决策的作用得到了较好的发挥。但是，在肯定成绩的同时，必须正视信息工作中存在的问题。主要表现在：一些单位和部门的负责同志缺乏应有的敏感性，该报的信息报 三是创新信息内容。信息贵在新，独特的视角、崭新的观点、鲜明的特色是关键。要独具慧眼，善于发现有价值的线索和信息；要抓住特色，人无我有，人有我特 ...
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性骚扰纳入调整的范畴也不同，西方国家过去和现在都是将性骚扰视为性别歧视的一种表现，这是因为性骚扰在西方国家大多发生在工作场所，主要表现为男性对女性的侵害， 字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行反性骚扰培训，在劳动合同中明确员工在反性骚扰方面应承担的责任。我过如何明确单位在反性骚扰方面的责任，是在《 ...
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大家才来这里寻求答案。所以，如果您愿意回答我帮助我，先好好看看案例。谢谢。我刚开始的20分已经全部送出了，现在又积累了10份，再次全部送上， 十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的， ...
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十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 我符合第四十二条中的第（五）项条件,不久前 了劳动合同。现在全国企业情况不太好，我们是大型企业，现在又开始按年龄（法定退休五年以内）搞强制内退，在执行新劳动法的今天还搞什麽内退，请问这违反新劳动法规定吗 ...
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我，因为当时很多同事得知这个事情时感到很惊讶，都不敢相信，现在一年时间过去了，我虽然有了新工作，但这一年当中还是有很多辛酸的经历，回想起我在W 视为双方不存在劳动争议，因未接到任何解除劳动关系的书面通知，那么在民法通则2年普通诉讼时效的前提下，我现在向原公司主张权利的话，是不是可以将主张权利的当天视为 ...
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谨此向她致以衷心的感谢。译稿经我自己几次校阅，基本准确。本文集中讨论民事法庭判决；其姊妹篇（《中国法庭调解的过去和现在》）集中于民事法庭调解。这两 损失，包括医疗费和误工费总共将近3000元。法庭询问两名证人（一人在法庭，另一人在自己的工作单位接受询问），确认案件事实无误之后，以判决性的立场认定双方均 ...
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振贵的工作汇报印发给你们。望认真学习，深刻领会，结合各自实际，尽快制定具体落实意见，层层抓好落实。市发改委、经委、政研室、经研中心等单位要对于幼 与社会主义市场经济、社会化大生产和现代文明进步相适应的新思想、新观念，树立奋发有为、锐意进取的精神状态。我感觉，现在山西在各个方面都缺乏一种大进取的心态。我 ...
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