; (六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方 造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; (五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认 ...
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3)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的;(4)合同期限未满又不符合本合同解除条件的。4.下列情况之一的,乙方可以向甲方提出解除劳动合同:(1)经 辞退的,甲方除发给乙方生活补助费外,还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。4.对于按照本合同第六条第1款第(4)项规定辞退的,甲方 ...
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合同。在这明确了劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间是“劳动合同期满双方同意续订劳动合同时”,而不是在履行新的合同期间,或者是之后的任何时间。但一审判决 管理站没有与曾伟强签订,而是通知曾伟强解除劳动合同,根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定,公路管理站应当根据曾伟强在本 ...
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合同。在这明确了劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间是“劳动合同期满双方同意续订劳动合同时”,而不是在履行新的合同期间,或者是之后的任何时间。但一审判决 管理站没有与黄胜贤签订,而是通知黄胜贤解除劳动合同,根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定,公路管理站应当根据黄胜贤在本 ...
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合同。在这明确了劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间是“劳动合同期满双方同意续订劳动合同时”,而不是在履行新的合同期间,或者是之后的任何时间。但一审判决 管理站没有与钟卫洲签订,而是通知钟卫洲解除劳动合同,根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定,公路管理站应当根据钟卫洲在本 ...
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合同。在这明确了劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间是“劳动合同期满双方同意续订劳动合同时”,而不是在履行新的合同期间,或者是之后的任何时间。但一审判决 管理站没有与梁好明签订,而是通知梁好明解除劳动合同,根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定,公路管理站应当根据梁好明在本 ...
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合同。在这明确了劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间是“劳动合同期满双方同意续订劳动合同时”,而不是在履行新的合同期间,或者是之后的任何时间。但一审判决 管理站没有与梁钦芬签订,而是通知梁钦芬解除劳动合同,根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定,公路管理站应当根据梁钦芬在本 ...
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合同。在这明确了劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间是“劳动合同期满双方同意续订劳动合同时”,而不是在履行新的合同期间,或者是之后的任何时间。但一审判决 管理站没有与植凤奔签订,而是通知植凤奔解除劳动合同,根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定,公路管理站应当根据植凤奔在本 ...
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合同。在这明确了劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间是“劳动合同期满双方同意续订劳动合同时”,而不是在履行新的合同期间,或者是之后的任何时间。但一审判决 管理站没有与钟永康签订,而是通知钟永康解除劳动合同,根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定,公路管理站应当根据钟永康在本 ...
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合同。在这明确了劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间是“劳动合同期满双方同意续订劳动合同时”,而不是在履行新的合同期间,或者是之后的任何时间。但一审判决 管理站没有与谢伟坚签订,而是通知谢伟坚解除劳动合同,根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定,公路管理站应当根据谢伟坚在本 ...
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