单位招聘的“登记表”、“报名表”等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，鞋业公司与陈朝未签订劳动合同，陈朝为证明劳动关系 了申诉人之间具有劳动关系的裁决。综上所述，上诉人在2009年11月28日遭遇交通事故时，与被上诉人之间存在着劳动关系是不争的事实。修武县劳动仲裁委员会所作修劳 ...
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，入职本是一件很开心的事情，但是公司突然通知我们:入职后工资为之前的招聘是谈的85%，并且签三年合同的话，试用期为6个月，而且试用期的工资为60%（也就是招聘时谈的工资＊85%＊60 %）。这简直是逼我们走。而且当时我个人面试的时候他们总公司给我承诺，毕业入职 ...
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出于赚钱打发时间，于是我拨通了招聘信息上预留的手机号码，对方是一位名为“孙经理”的人接的电话，对方简单介绍了工作的内容，并说是公司直招的，让我下午去 名字我没注意，联系人是“方经理”，我下午就急忙按照地址去了那个地方，我下午4时左右到地方，当时没有见到“方经理”电话是一个姓周的助理接的，他带我上楼，又 ...
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出于赚钱打发时间，于是我拨通了招聘信息上预留的手机号码，对方是一位名为“孙经理”的人接的电话，对方简单介绍了工作的内容，并说是公司直招的，让我下午去 名字我没注意，联系人是“方经理”，我下午就急忙按照地址去了那个地方，我下午4时左右到地方，当时没有见到“方经理”电话是一个姓周的助理接的，他带我上楼，又 ...
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否定后，公司开给了她这张终止合同的通知，并强行让其办理了移交手续。公司在其已转正时提出要与其解除劳动合同，须提前一个月通知，因此主张公司应支付未 合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。 本案中，甲公司认为朱小姐不能胜任招聘主管的工作，但并未能举出充分的证据证明朱小姐不符合录用条件，因此 ...
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李某招聘员工，故李某于2010年11月1日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意 元。11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按80%标准结算给被告11月份筹备期出勤23天的工资945元， ...
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李某招聘员工，故李某于2010年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示 ，11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按1100元的50%标准结算给被告11月份筹备期22天工资398元 ...
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李某招聘员工，故李某于2010年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示 ，11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按1100元的50%标准结算给被告11月份筹备期23天工资416元 ...
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李某招聘员工，故李某于2010年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示 培训，11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按50%标准结算给被告11月份筹备期出勤22天工资398元， ...
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李某招聘员工，故李某于2010年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示 培训，11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按50%标准结算给被告11月份筹备期出勤22天的工资398元， ...
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