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的劳动争议案件范围包括: (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训 受理。 4 申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请申请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写 ...
//www.110.com/ziliao/article-247544.html -了解详情
公司说我把辞职报告交你这里了,由于我是因为公司违反劳动法而提出辞职,所以我和公司已经解除劳动合同了。几天后,我申请了劳动仲裁,现在在等开庭时间。但是我担心,到时开庭的时候,公司昧着良心否认收到我递交过辞职报告,我该怎么办呢?这个是不是真的非要我出具向公司递交过辞职报告的证明呢? ...
//www.110.com/ask/question-381389.html -了解详情
可以申请劳动仲裁: (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 。 四、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 五、申请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确 ...
//www.110.com/ziliao/article-178186.html -了解详情
我6月初的时候交了转正申请,在6月28号的时候提交辞职报告,这边的领导也签字了,报告传回总部,之后总部人力资源部给我打来电话,说我转正还没批,我就给我买科长打电话,科长说我转正了,过了几天科长从总部过来找我谈话,辞职的事情就被压下来了,7月中旬,副总过来找我们谈话,当时人力资源部问我辞职报告要不要 ...
//www.110.com/ask/question-189130.html -了解详情
人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议; 2、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议; 3、依照法律、法规的规定应 相关证明。 4、被申请人(用人单位)工商注册信息资料。 5、证据复印件应当一次性完整提交,附目录、编号,并装订成册。 6、集体争议的,应推举1至3 ...
//www.110.com/ziliao/article-463811.html -了解详情
你好!我在那家公司,做了2个多月,到6月10才满试用期,我在5月27号口头向领导申请辞职,当时他答应了,可到31号我向他提交申请辞职报告书他不批我,说等他办完事回来看了在电话通知我,可至今也没电话通知,现发工资也没发给我说擅自离职,请问一下我该怎么处理此事...
//www.110.com/ask/question-1677035.html -了解详情
你好!我在那家公司,做了2个多月,到6月10才满试用期,我在5月27号口头向领导申请辞职,当时他答应了,可到31号我向他提交申请辞职报告书他不批我,说等他办完事回来看了在电话通知我,可至今也没电话通知,现发工资也没发给我说,请问一下我该怎么处理此事...
//www.110.com/ask/question-1677003.html -了解详情
的劳动争议案件范围包括: (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训 受理。 4 申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请申请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写 ...
//www.110.com/ziliao/article-339406.html -了解详情
请在此输入您的问题,祝您的问题早日得到解决!我在富士康还没满试用期,在我还没有申请辞职之前让我签了一份试用期不合格辞退单,我原来也打算辞职的就签了,但是都过了半个月还没把我辞退,我家中有事需要回去,我上个月9.30号提交了一份辞职报告,到现在都还不能辞职这算合理吗?...
//www.110.com/ask/question-2905969.html -了解详情
,是因为工作受到人身威胁才不计后果地提交辞职报告,公司领导已经批下并通知我办理离职手续,我不愿意理智不愿意办理离职手续,可以吗? 我向公司领导再次邮件说明辞职后悔原因,申请取回辞职报告,如果公司领导不同意取回,我有什么挽救措施?因为我们年龄大了,在公司工作了17年, ...
//www.110.com/ask/question-2863241.html -了解详情
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