技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的； 5、甲方根据生产(工作)需要，需改变乙方岗位( 时，本劳动合同终止； 2、乙方死亡劳动合同自然终止； 3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止； 4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方 ...
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约定变更、解除、终止合同的条件。这种劳动合同一般适用专业性、技术性较强的工种和工作时间较长的劳动者 。无固定期限的劳动合同在正常履行的情况下， 濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告 ...
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职工的职业培训经费不得低于总额的 ％。 第三十三条 甲方在 年度对从事 岗位（工种）的职工进行职业技能培训。 第三十四条 甲方为职工提供专项培训费用 延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。 协商代表在任期内，用人单位不得无故 ...
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礼貌，语调温和。 10.出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时内向会议主持请假。 11.出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（手机、呼机等 五、女性员工享有与男性员工平等的工作权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工 ...
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标准和经常完不成生产（工作）任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位（工种）的；5．甲方根据生产（工作）需要，需改变乙方岗位（ ，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。 第二十一条乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。? 第二十二条乙方调出用人单位，自人事、工资 ...
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合同____________终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量 ，甲方解除劳动合同的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条下列情形 ...
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的基本养老保险费本息，并终止养老保险关系。第二十八条严格控制企业留用、聘用退休、退职职工和使用农村及外埠劳动力，为下岗职工再就业腾岗到位。第二十九 条劳动行政部门要依法清理用人单位使用的农村和外埠劳动力。凡适合下岗职工从事的岗位和工种，用人单位应首先从下岗职工中招收，招收不足的，方可从农村或外埠劳动力 ...
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管理的，不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。第十五条 缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动 ...
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全部工资。但双方均应按《暂行规定》和本细则规定缴纳退休养老基金；劳动合同制工人违反劳动合同规定，提前解除劳动合同或自行离职，给用工单位造成经济损失的，应按 的病假以及产假、法定假日、法定医疗期间的补贴照发。第十四条重新就业改变工种的劳动合同制工人试用期间的工资待遇，在执行不低于二级工工资标准的前提下， ...
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管理的，不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。第十五条 缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动 ...
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