。因我中心不符合《劳动合同法》关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与XX物业公司签订的劳务派遣合同至2008年7月 原判。本院二审期间各方当事人均未提交新证据，本院查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案 ...
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。因我中心不符合《劳动合同法》关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与XX物业公司签订的劳务派遣合同至2008年7月 原判。本院二审期间各方当事人均未提交新证据，本院查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案 ...
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原告的劳动关系，缺乏事实和法律依据，第一被告应向原告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 进入第二被告处工作，与第一被告建立劳动关系后作为劳务派遣人员继续在第二被告处工作，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，因此，原告的 ...
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劳动，是为法律明文禁止的。《劳动合同法》第六十七条明确规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。用工单位玩“变脸”案情：农民工老 变化用人单位名称，注销、设立新公司，不断设立若干分公司，又不断合并若干分公司。这是目前出现的一种逃避责任的做法。对此，劳动合同法第三十三条、三十 ...
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双方之间订立了新的劳动合同，因此，延长的劳动合同到期后，用人单位不能直接终止劳动合同，如劳动者提出签订无固定期限劳动合同且符合《劳动合同法》第十四 派遣单位对服务期约定予以认可的，该约定有效，服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当顺延至服务期满。劳务派遣单位对服务期约定不予认可的，该服务期约定无效。十 ...
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被告于2002年6月通过考试进入原告所属的蓝山县烟草公司上班，并签订劳动合同，先后被派到新圩、田心、太坪等烟草站工作，被告的月工资为1,500元 ，由此所造成的后果应当由原告承担；(三)根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元 ...
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劳动合同的订立。 对此法律作出了限制，《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作 ，一般保持工作岗位、工资待遇等条件不变，而对劳动者来说，如果不与劳务派遣公司签订劳动合同，可能就丢了这份工作。 5、合同变更。用人单位与劳动者协商 ...
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男，汉族，1953年12月1日出生，住福建省惠安县祟武镇港乾村新湖192号，身份证号码：350521195312011014。委托代理人：陈文杰，福建泉秀律师 9月上诉人与被上诉人签订的劳务派遣合同合法有效，合同约定2008年7月15日期限届满，双方权利义务终止。其次，《劳动合同法》于2008年1月1 ...
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派遣相关规定执行工资、社保等待遇;其三，我们也不是从事劳务派遣所规定的工作岗位。所以上诉人提出我们与其是劳务关系的根本于事实不符，于法无据。4、人事 主张其与被告不存在劳动关系，而是劳务关系的上诉主张，本院不予采纳。既然双方已建立劳动关系，而未同时订立书面劳动合同。依照我国《劳动合同法》有关规定，应当 ...
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劳动合同的订立。对此法律作出了限制，《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作 内容、劳动报酬，而作为劳动者来说，通常没得选择，因为如果不与劳务派遣公司签订劳动合同，可能就丢了这份工作。 （5）合同变更：用人单位与劳动者协商，将 ...
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