2相关的一个问题是，企业行政对员工的强制性行为的性质问题。例如，根据《企业职工奖惩条例》的规定，企业行政可以对员工实施行政处分或经济处罚（罚款或扣工资等） 》，企业行政可以辞退职工，等等。从我国现行立法上看，企业行政方的这种权利，并不是国家行政权，而是一种劳动指挥权；企业行政方是劳动法关系的主体，而不 ...
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月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；沙红应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退处理。沙红等九人向原 诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资 ...
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示或宣传等；（5）企业人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉税 的也要进行法律素养培育。 二、企业法律知识与培训制度的构建 为提高公司管理人员的管理水平和公司员工的法律意识和风险防控能力，加强集团公司法律知识培训和法制 ...
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补偿的诉讼请求，依法予以支持。据此，原审法院经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第77条，《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第14条第5款、第 丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，袁秀兰自己离厂而去。因此，终止劳动关系是袁 ...
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补偿的诉讼请求，依法予以支持。据此，原审法院经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第77条，《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第14条第5款、第 丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，曾春发自己离厂而去。因此，终止劳动关系是曾 ...
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补偿的诉讼请求，依法予以支持。据此，原审法院经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第77条，《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第14条第5款、第 丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，葛三忠自己离厂而去。因此，终止劳动关系是葛 ...
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年3月19日注销。2002年4月份，被告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1985年1月，自1994年5月起在顺德市登宝服装 本院不予支持。被告于1999年10月30日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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建立劳动合同关系后，仙泉酒店便发给被告1份《员工手册》，并向其明释有关条款，作为公司的规章制度要求严锦辉予以遵守。2003年4月26日至 锦辉支付工资321.9元。仙泉酒店诉请仲裁受理费、处理费缺乏法律依据，不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第25条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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。冯嘉和要求仲裁费用及诉讼费用由容声公司承担，因容声公司没有拖欠冯嘉和的款项，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条， 由容声公司向冯嘉和一次性补偿24000元，冯嘉和签名并注明“本人接受方的辞退，同意与广东容声电器股份有限公司解除劳动合同，但要求甲方按有关规定处理”。就此，从冯 ...
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招聘条件进行审查，而仅以岗位限招男性为由拒绝录用郭某的事实成立。根据劳动法、就业促进法等法律的规定，认定烹饪学校行为属于就业性别歧视，侵犯了郭某的 一分钟接受处罚130元;自愿将每月实领工资的30%押在公司，押满2万元为止。该承诺书引发员工普遍不满，有员工在网上公开此事。当地工会和劳动监察部门得知后， ...
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