的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者 日，分别为周______；每日工作______小时。四、劳动报酬：第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。甲方向乙方支付工资形式为 ...
//www.110.com/fagui/law_362987.html -了解详情
最直接损失是期待利益损失，即劳动者失去了按原劳动合同的约定继续为该单位工作，并获取预期的劳动报酬的机会。期待利益损失在性质上属于因用人单位原因 补充失业人员失业保险补偿费中再就业保障资金的不足，又可以引导用人单位自觉使用无固定期限的劳动合同。不稳定就业补偿金的支付标准，立法机关可以根据劳动者再就业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -了解详情
最直接损失是期待利益损失，即劳动者失去了按原劳动合同的约定继续为该单位工作，并获取预期的劳动报酬的机会。期待利益损失在性质上属于因用人单位原因 补充失业人员失业保险补偿费中再就业保障资金的不足，又可以引导用人单位自觉使用无固定期限的劳动合同。不稳定就业补偿金的支付标准，立法机关可以根据劳动者再就业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190812.html -了解详情
最直接损失是期待利益损失，即劳动者失去了按原劳动合同的约定继续为该单位工作，并获取预期的劳动报酬的机会。期待利益损失在性质上属于因用人单位原因 补充失业人员失业保险补偿费中再就业保障资金的不足，又可以引导用人单位自觉使用无固定期限的劳动合同。不稳定就业补偿金的支付标准，立法机关可以根据劳动者再就业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
年8月31日。2008年8月30日原、被告重新签订劳动合同，合同约定了：合同期限为无固定期限，自2008年9月1日起至法定终止情形出现时即行 《上海市企业工资支付办法》之规定，劳动合同有约定的，加班工资计算基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；用人单位与劳动者对加班 ...
//www.110.com/panli/panli_23537415.html -了解详情
个月，即从_____年____月____日起至_____年____月____日止。 2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_____年____月____日起，无 ，并向乙方提供个人劳动报酬清单。 4、非因乙方原因造成甲方停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过 ...
//hetong.110.com/hetong_8965.html -了解详情
日解除，并主张解除劳动合同的经济补偿金，视为双方协商一致解除合同，故被告应按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告 月30日和期限自2009年7月31日至2010年7月30日的劳动合同。劳动合同约定原告的工资为每月960元（综合报酬960元、综合加给无），加班 ...
//www.110.com/panli/panli_7881928.html -了解详情
月,即从 年 月 日起至 年 月 日止.2,本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从 年 月 日起,无确定终止时间.3,本合同为以完成一定工作任务为 支付表,并向乙方提供个人劳动报酬清单.4,非因乙方原因造成甲方停工,停产在一个工资支付周期内的,甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资.超过一个工资支付 ...
//hetong.110.com/hetong_8292.html -了解详情
即石大卓越公司应发给原告相当于4个月工资的经济补偿金，对于原告的工资标准，因原告无固定工资，可参照其2001年的年薪工资确定。五、关于原告主张的奖励 原告因石大卓越公司拒付劳动报酬要求与其解除劳动合同后，石大卓越公司仍应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。对于解除劳动合同经济补偿金的标准，原告与石大卓越 ...
//www.110.com/panli/panli_24688.html -了解详情
到劳动保障行政部门进行鉴证。第十一条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商约定，国家、省、 的，当事人可以约定解除或终止劳动合同的提前通知期，提前通知期最长不得超过6个月。第十四条劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于集体合同规定的 ...
//www.110.com/fagui/law_72433.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务