予以确认。因此，原告应当按此期间的工资标准支付被告2010年3月26日至2010年5月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4050元（2700元/月×1.5个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资4050元，本院不予采纳。二、关于支付工伤保险待遇的问题。《工伤保险条例》第二条规定： ...
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合同是因被上诉人不愿意签造成的，责任不在上诉人，上诉人无须赔偿；被上诉人请求支付双倍工资的诉请已过诉讼时效；原判认定的工资标准无任何依据”等为由， ，就经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资等问题发生争议，被上诉人在法定期限内已向劳动部门提出了仲裁申请，故上诉人 “被上诉人请求支付双倍工资的诉请已过诉讼 ...
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法律依据，原告对该裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额39711元（时间从2008年4月25日至 未与劳动者订立书面劳动合同主张被告支付该段时间的双倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双倍 ...
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你什么书面通知”。基于以上事实和理由，依法申请劳动仲裁，但仲裁裁决没有依法裁决汇翔公司支付我未签订劳动合同的双倍工资，现依法提起起诉，要求汇翔公司支付违法解除 双方争执的第一个焦点，关于双方所签劳动合同是否有效，汇翔公司是否应支付李新伟双倍工资的问题，庭审中，李新伟代理人向法庭提供了2010年4月16 ...
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依据，原告对该裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额29749.60元（时间从2008年4月15 未与劳动者订立书面劳动合同主张被告支付该段时间的双倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双倍 ...
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十二条第一款之规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，故原告有权要求被告支付原告未签劳动合同的双倍工资。因原告在申请劳动仲裁时并未来提出要求被告支付 处置，故对原告要求被告给付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告可根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第 ...
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不予立案，原告遂向法院提起诉讼，要求确认原、被告双方存在劳动关系，并由被告亿捷通公司支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资l6500元、违约解除劳动合同赔偿金 本案经过了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。亿捷通公司要求不支付双倍工资的理由不能成立。除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月 ...
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存在的事实，并作出裁决：1、李**物业公司支付李**未签劳动合同的双倍工资补差4400元；2、驳回李**其他仲裁请求。该裁决书生效后，原告李**向本院 金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资 ...
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证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日， ）014号仲裁裁决书，裁决被告公司自裁定书生效之日起十日内支付原告未签订劳动合同的双倍工资4200元（2010年9月一2011年2月），并按规定 ...
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号仲裁裁决书，仲裁裁决：1、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资24269.67元（按郑州市2008年城镇人口平均工资 已支付2009年1至4月的发放标准，该院酌定为2300元。关于原告主张支付2008年3月至2009年5月期间双倍工资的问题。原告自2008年3月 ...
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