案例：李北于2008年8月入职一家公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同到期后双方未续签，李北在公司继续工作。2010年3月12日，李 正想大干一番的时候，公司提出与其解除劳动合同。李北认为公司解除劳动合同违法，起诉要求公司支付未续签劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金。但该公司认为双方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246960.html -了解详情
双倍工资的支付加班费及诉讼时效支付判例 参阅要点 劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内主张劳动关系存续期间拖欠的加班费和未休年假工资等劳动报酬。用人单位与劳动者未签订劳动合同应支付的二倍工资中的超出一倍部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
//www.110.com/ziliao/article-520782.html -了解详情
合法权益，通过法律形式设置的一种惩罚性赔偿责任。建立在双倍工资属于赔偿金性质的基础上，劳动者主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效就应当不适用《劳动争议 劳动者主张权利之日起计算），而是应当按照法院新近出台的指导意见自用人单位未签订书面劳动合同的违法行为终结的次日起往后计算一年。有关法院对于劳动者主张双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-374109.html -了解详情
1日至2009年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额3,840元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。四、原告与保洁服务社签订的协议期限至2010年2月 7日内，被告许xx赔偿原告朱xx不能缴纳社会保险的损失850.20元；二、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4,800元；三 ...
//www.110.com/panli/panli_17909076.html -了解详情
实习 ■转正后仍按试用发薪 单位成被告被判支付赔偿 按理说，劳动者刚刚进入用人单位工作,双方应当及时签订劳动合同,可现实生活中,却存在着许多用人单位以“各种理由”拒绝 小菲与单位多次沟通协商未果，无奈将医院诉至法院，要求单位支付其未签订劳动合同二倍工资差额。 法庭上，某医院辩称小菲是到其医院实习，并非 ...
//www.110.com/ziliao/article-514304.html -了解详情
特殊劳动关系，故其无需支付赔偿金，也无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 最终，劳动仲裁做出裁决，对王某所有的申诉请求均不予支持。 案例解析 本案是 双倍工资差额和终结特殊劳动关系后的赔偿事宜做出过任何约定，所以王某要求餐饮公司支付未劳动签合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金缺乏法律依据，不应得 ...
//www.110.com/ziliao/article-354613.html -了解详情
月平均工资2118元计算被告杨登华的工资。被告杨登华与原告华航集团未签订劳动合同，且被告杨登华在仲裁中要求原告华航集团支付一次性伤残就业补助金、 原告江苏华航建设集团有限公司与被告杨登华劳动关系终止；二、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨登华未签劳动合同双倍工资25 418元；三、原告江苏华航建设 ...
//www.110.com/panli/panli_40813766.html -了解详情
4月10日至同年9月29日期间综合保险费。被告**公司就上述事项承担连带赔偿责任。原告郭**为证明其诉讼请求所依据的事实，向本院提供如下证据材料： ；支付法定休假日加班工资827.59元及25％补偿金；支付未签订劳动合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法解除 ...
//www.110.com/panli/panli_3479291.html -了解详情
元；4、被告支付2009年8月2日至2009年9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额960元。被告上海xx有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系， 孔x系代表被告处理原告的受伤事故，孔x也确认其支付医疗费、与原告协商处理赔偿事宜均属其个人行为，与被告公司无关。原告提交的照片未能显示与被告公司有关， ...
//www.110.com/panli/panli_8868034.html -了解详情
故本院对于霍某主张支付2010年12月31日至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，也不予支持。【法院判决】郑州市XX区人民法院于 称“工资”，但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-513674.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务