原审法院起诉称：邝碧霞自1980年12月入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案， 每月发给邝碧霞基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少邝碧霞收入，食出公司单方变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让邝碧霞承担了 ...
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原审法院起诉称：关保潮自1979年7月入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案， 每月发给关保潮基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少关保潮收入，食出公司单方变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让关保潮承担了对 ...
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起诉称：郭善权自1978年12月1日入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经 每月发给郭善权基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少郭善权收入，食出公司单方变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让郭善权承担了 ...
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调整为由，终结了仲裁。后郭某诉至法院。法院认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法规定的就业年龄。郭某在登记求职时，已完成了 某医药公司签订的劳动合同有效。 【法官寄语】在校生利用业余时间勤工助学，通常不视为就业，与实习单位间不存在劳动关系。但是本案中的郭某不同，郭某虽未毕业，但 ...
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月参加了考试，而且通过了考试，顺利拿到了二级建造师证书。但因工资及社保问题，原被告双方不能达成一致，原告辞职，但是被告方却拿着原告的二级建造 关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 ...
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。但因原告所主张的意外伤害保险并非《中华人民共和国劳动法》所规定的必须购买的社会保险之一，故对原告要求被告为其办理意外伤害保险的请求，一审法院不予 2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立了 ...
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。但因原告所主张的意外伤害保险并非《中华人民共和国劳动法》所规定的必须购买的社会保险之一，故对原告要求被告为其办理意外伤害保险的请求，一审法院不予 2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立了 ...
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故提起诉讼，要求法院依法判决:1．被告按法律规定的比例为原告购买养老、工伤、失业保险，并负担上述社保金的滞纳金；2．支付夜餐费3096元给原告；3．支付 在劳动合同期限上有所区别。而被告自1989年7月将原告招用为清洁工后，却至今未与原告签订劳动合同，致使原、被告之间形成了不符合法律规定的事实劳动关系 ...
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行为严重损害了原告的合法权益，请求人民法院依法判令：1、被告继续与原告签订劳动合同，重新安排原告上岗工作；2、被告向原告支付拖欠的工资10 980元、加班费 年10月28日，被告依法对原告发出了《关于劳动合同期满不再续聘的通知书》，并满足了原告提出的购买养老保险、医疗保险和额外多发2 000元的要求。 ...
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案裁字[2011]第8号仲裁裁决书，裁决：1、驳回申请人请求支付未订立无固定期限劳动合同的两倍工资16920元的诉请；2、驳回申请人防寒费300元和 合同不符合法律规定的抗辩理由，本院不予支持。若被告拒绝与原告签订劳动合同，理应对原告进行补偿。现被告当庭陈述愿意补偿原告7560元（1080元/月×7个 ...
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