被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同，被告对此予以批准。虽然原告在庭审中提出，该意思表示所含的真实意思是对被告未为原告依法缴纳社会保险不满而提出的辞职 ，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。三、对于原告提出的补缴2009年1月—2010年3月的医疗、工伤、生育及失业 ...
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对其中的保险作了解释，即该保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。也就是说所谓因 规定给付相关费用的，应予受理； （3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 2、 ...
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。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规 定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤 有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会 保险, 按照地方人民政府规定的标准，向社会保险机构按时、足额缴纳社会保险费。保险费应按照国家规定列支。职工个人也应 ...
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2月。2009年3月7日赵聪玲生育子女，劳动合同延长到2010年3月6日止，合同到期后豫西机床公司书面通知与赵聪玲解除劳动合同，赵聪玲不同意解除劳动合同拒绝 赵聪玲要求补缴2010年3月6日（劳动合同终止之日）前的社保费，不符合《社会保险费暂行条例》第十条社保费应按月缴纳的法律规定。综上，赵聪玲的上诉 ...
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灵宝市地税局负担。王飞不服一审判决，上诉称：1、灵宝市地税局没有与其协商，单方解除劳动合同是违法的，也是无效的，一审法院驳回其请求撤销《解除劳动关系 存在违法。灵宝市地税局应在与王飞解除劳动关系后，从王飞参加工作的当月开始，按照国家规定的标准，把单位应当缴纳的保险费直接给付王飞。原审判决认定事实清楚， ...
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合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的 有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，按照地方人民政府规定的标准，向社会保险机构按时、足额缴纳社会保险费。保险费应按照国家规定列支。职工个人也应 ...
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，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律 另一方在收到之日起15日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。 5.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除 ...
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争议才算发生。根据《海南省劳动合同管理规定》第26条规定，上诉人至今未收到被上诉人关于解除劳动关系的证明书或通知书。二、一审判决认定上诉人＂ 受理范围不妥，应予纠正。本案虽因时效问题驳回上诉人对被上诉人缴纳社会保险费的主张，但根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》[(1999)第259号]规定，用人单位 ...
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争议才算发生。根据《海南省劳动合同管理规定》第26条规定，上诉人至今未收到被上诉人关于解除劳动关系的证明书或通知书。二、一审判决认定上诉人＂ 受理范围不妥，应予纠正。本案虽因时效问题驳回上诉人对被上诉人缴纳社会保险费的主张，但根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》[(1999)第259号]规定，用人单位 ...
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聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处1000 50%或者拒不提供完整资料的。按瞒报工资数额3倍给予处罚。社会保险费缴纳33．劳动保障监察条例（国务院令第423号）第27条骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金 ...
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