原告卢x。委托代理人吴昌柏，男，1945年5月15日生，汉族，户籍地江苏省阜宁县合利镇阜东村五组110号。委托代理人何平，男，1969年10月 外来从业人员，与被告签订了期限为2008年12月1日至2009年11月30日劳动合同，约定月工资为960元。被告为原告正常缴纳了2009年2月至2009年10 ...
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劳动争议处理缺乏统一性法律制度。例如：1.2004年江苏省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四条规定：劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用， 条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。5.2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休 ...
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的作用。4．积极推行法律援助制度。认真贯彻实施国务院《法律援助条例》和《江苏省法律援助条例》，加快法律援助机构规范化和工作队伍专业化建设，增加法律援助 ，大力推进服务型政府建设。切实转变经济社会发展方式，把环境保护、资源保护、劳动保护作为区县工作的重要职责，使体现科学发展观要求的法律制度落实到基层具体 ...
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行为，督促企业严格遵守国家和省有关工资支付的法律法规，按时足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对因生产经营困难不能按时支付工资的，要明确延期支付工资的程序、期限、责任，以及对职工的法律、行政救济措施。要深入实施《江苏省工资支付条例》，进一步完善企业欠薪报告制度，坚决杜绝前清后欠、边清边欠 ...
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，督促企业严格遵守国家和省有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对因生产经营困难不能按时支付工资的，要明确延期支付工资的程序、期限、责任以及对职工的法律、行政救济措施。要深入实施《江苏省工资支付条例》，抓紧建立健全既可操作又重预防的工资监控和欠薪报告制度，坚决 ...
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切实维护农民和其他权利人的合法权益，根据《中华人民共和国土地管理法》、《江苏省土地管理条例》等法律法规的规定，结合无锡市实际，制定本办法。关联法规：全国 愿意，可申请确认为就业安置人员。用人单位录用就业安置人员应签订劳动合同缴纳社会保险，劳动合同期限不低于7年。用人单位为就业安置人员缴纳的社会保险费由 ...
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'的考核，即在参保人数中扣除退休、异地转移、企业转改制分流、终止和解除劳动合同等原因终止和中断缴费的人数后，考核净增加的实际缴费人数。要进一步强化 企业属地化管理后市、区两级劳动保障监察管理体制。各级劳动保障监察机构要以贯彻《劳动保障监察条例》和《江苏省社会保险费征缴条例》为契机，依法履行职责，积极 ...
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”的考核，即在参保人数中扣除退休、异地转移、企业转改制分流、终止和解除劳动合同等原因终止和中断缴费的人数后，考核净增加的实际缴费人数。要进一步强化 企业属地化管理后市、区两级劳动保障监察管理体制。各级劳动保障监察机构要以贯彻《劳动保障监察条例》和《江苏省社会保险费征缴条例》为契机，依法履行职责，积极 ...
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的《会议纪要》和《聘用合同书》认定他提供的《聘用协议》无效，并不顾被告违法解除劳动合同的事实而认定他自动离职，未依法裁决，故向法院提起诉讼，请求判令：1 《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条、第六十六条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、《中华人民共和国外资企业法》第十一条、《中华 ...
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]原告自2001年11月经人介绍到被告某公司工作，双方并签订了为期1年的劳动合同，但未依法办理各项社会保险。2002年12月24日原告在正常操作机械的 行政途径来自行救济。当然，若对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。因为法院具有最终司法裁决权。（作者单位：江苏省扬州市邗江区人民法院） 【浏览 次】 ...
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