劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿”。需要注意的是 辞职的，以书面或口头通知送达用人单位即时生效的，既然以其他理由提出的辞职请求已经生效，那么之后再以用人单位违法而提出被迫辞职，自然就是无效的， ...
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超过股票票面价值的２５％，或缴日期超过上次催缴所定支付日期一个月，所有股东必须（但至少得在１４天前收到通知，说明缴款的时间或地点）在规定的时间和地点向 五、在董事辞职的会议上，公司可挑选一人填被空缺，如果没有人选，辞职董事如果自荐参加连选，且根据《公司法》其有资格作为董事任职，该董事应被视为已经当选， ...
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与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况发生重大 小马现在的待遇高很多，于是小马提出辞职。公司决定将小马调整到行政部担任行政助理工作，要求其至少工作3个月。于是拴缚发生劳动争议，都提起 ...
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《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或 发展。 注释： ①《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 ②《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时 ...
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和上海市劳动合同条例规定：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过 劳动法 第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这条款规定来看，职工可以自由选择辞职方式解除劳动合同，唯一限制条件是：提前30 ...
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超过股票票面价值的25％，或缴日期超过上次催缴所定支付日期一个月，所有股东必须（但至少得在14天前收到通知，说明缴款的时间或地点）在规定的时间和地点向 五、在董事辞职的会议上，公司可挑选一人填被空缺，如果没有人选，辞职董事如果自荐参加连选，且根据《公司法》其有资格作为董事任职，该董事应被视为已经当选， ...
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票面价值的 25 % ，或缴款日期超过上次催缴所定支付日期一个月，所有股东必须（但至少得在 14 天前收到通知，说明缴款的时间或地点）在规定的时间和 在董事辞职的会议上，公司可挑选一人填补空缺，如果没有人选，辞职董事如果自荐参加连选，且根据 《 公司法 》 其有资格作为董事任职，该董事应被视为已经当选 ...
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，才可以向单位提出支付一次性工伤辞退费。被上诉人既非“辞职”，也非因“因合同期满终止合同”，不符合法定条件，故要求上诉人支付一次性工伤辞退费没有法定依据。 人单方解除与被上诉人的劳动关系，未提前通知被上诉人，应赔偿被上诉人的损失。原审法院将赔偿额确定为终止劳动关系前一个月的工资并无不当，本院予以维持。 ...
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工作，企业必须支付其经济补偿金，支付标准为每年一个月的其本人平均工资，在广东省内的还必须支付一个个月提前通知金。按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定 下还可以要求员工支付违约金，对于因辞职造成单位损失的，企业甚至还可以追究其经济赔偿责任。但实践中，不少外商投资企业由于没有处理好相关的手续，常常会被 ...
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工作，企业必须支付其经济补偿金，支付标准为每年一个月的其本人平均工资，在广东省内的还必须支付一个个月提前通知金。按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定 下还可以要求员工支付违约金，对于因辞职造成单位损失的，企业甚至还可以追究其经济赔偿责任。但实践中，不少外商投资企业由于没有处理好相关的手续，常常会被 ...
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