：被申请人于裁决书生效后十五日内一次性以现金形式支付申请人工资27750元、未签订劳动合同双倍工资差额部分16500元，共计44250元；驳回申请人的其它仲裁请求； 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。双方 ...
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一年以下，多数中小企业不与劳动者签订劳动合同。更有甚者，前几年拖欠克扣工资、干活不给钱成为一个普遍现象，这在全世界也不多见。恐怕没有什么人能够否认这种现实情况 难以有效发挥作用。有一位老板公开讲：“我不担心没有办法解雇工人。我的企业规定了十几条严重违反劳动纪律和规章制度的条款，不听话的，不需要的，照样 ...
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现已审理终结。原审法院认定，被告入职原告酒店工作时，双方已签订劳动合同，形成了合法的劳动关系。原告以被告未经批准，私自休息为由经报当时负责酒店全面工作 谢瑞光工作认真从未发生过严重违反劳动纪律和用人单位规章的行为，同时又认定被上诉人旷工一天，前后相互矛盾，其酒店并未单方解除劳动合同。同时因谢瑞光在自行 ...
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的数量和质量要求；(二)试用期限、合同期限；(三)生产、工作条件；(四)劳动报酬和劳保、福利待遇；(五)劳动纪律；(六)违反劳动合同者应承担的责任；(七)解除、 港、澳定居的；(六)企业不能履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害劳动合同制工人合法权益的。第十二条 签订劳动合同双方，任何一方要求解除 ...
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1、企业分支机构能否直接与劳动者签订劳动合同？ 分支机构若依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，若没有取得营业执照或者登记证书，须得到 约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应依约支付违约金。竞业限制 ...
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证明一份、⑥人力资源部职能说明书一份、⑦总监职位说明书一份，用以证明双方已签订劳动合同，公司与原告之间薪酬具有保密性，原告负有对员工培训、考核、考勤及签订 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第六十 ...
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解释（一）》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理或者因其它原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销”。首先，某公司 证据。本院二审审理查明，2009年1月16日，许某在与某公司签订劳动合同前签订了《承诺书》，承认已仔细阅读某公司制定的《韶山某有限公司规章制度汇编》 ...
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主张法院无法采信。中瑞泰公司称张女士违反员工手册规定，属于自动离职行为，但其提交的员工手册制定于双方签订劳动合同之后，不能证明该份员工手册即为 目前用人单位一般都清楚“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除劳动合同”的法律规定，但是实践中不乏一些用人单位假借其他理由，解除女职工 ...
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24元、年休假工资219.54元的裁决没有异议，要求硕大公司按此履行。 硕大公司辩称，时某某与硕大公司未签订劳动合同是时某某失职所致，硕大公司已尽 天以上者，给予辞退处理。三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费 ...
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，期间被告没有与原告签订劳动合同，也未按照同工同酬的标准对待原告人。2008年9月24日因原告年事已高，被告认为原告不能胜任本职工作，就编造理由将原告辞退。被告 的员工。2、2008年5月商丘市美洁洗涤服务有限公司洗衣房劳动纪律考核细则1份，证明原告违反劳动纪律。3、对黄桂荣的处理决定1份，证明原告因 ...
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