或冒用他人的金融票证进行诈骗的违法行为（30）打击损害社会信用体系进行合同诈骗、利用职务进行侵占挪用的违法行为（31）打击假冒商标专用权、侵犯商业 《浙江省企业工资支付管理办法》规定，规范用人单位按时足额支付劳动者工资3.用人单位（42）监察用人单位签订劳动合同情况（32）根据《宁波市劳动合同条例》 ...
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劳动法意义上的职工是指由用人单位所录用雇佣，并在用人单位管理下从事劳动以获取工资性收入的法定范围内的劳动者。[ 1 ] 我国劳动法适用于 在中华人民共和国境内 合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期情形消失：《浙江省宁波市劳动合同条例》第十六条的规定是劳动合同的期限自动续延至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。 ...
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合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期情形消失：《浙江省宁波市劳动合同条例》第十六条的规定是劳动合同的期限自动续延至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。 电子法务软件系列法规数据库高端专业版2005 ［12］王全兴主编：《劳动法学》人民法院出版社、中国公安大学出版社，2005年版，第325--326页 ［13］ ...
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的标准，劳动者请求按照((江苏省劳动合同条例》第十七条规定的标准补足的，应予支持。 浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导 无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付 ...
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的纠纷并不在于未约定竞业补偿，而在于约定的竞业补偿远低于《江苏省劳动合同条例》第17条第1款第2句规定的法定最低标准，但法官通过“法律续 问题的指导意见》（以下简称“广东意见”）第26条第2句、{12}浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》（以下简称“浙江意见”） ...
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和企业的合法权益,维护劳动关系的和谐和稳定,促进经济社会发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省集体合同条例》等有关法律、 同等约束力,双方应当全面履行已生效的工资协议,不得擅自变更或者解除工资协议,并接受劳动保障行政部门和工会的指导、监督和检查。第三十七条工资协议履行的 ...
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原则。 对于第2条禁业限制的约定,也应当注意公平等价的原则。《江苏省劳动合同条例》对禁业限制有明确的规定:禁业限制期限不得超过三年,对被限制 产生,而在特定条件(如商业秘密进入公共领域)义务人的竞 业禁止义务可以免除。 浙江省嘉善县劳动保障局的梁铮认为,不能简单把经济补偿金与违约赔偿金联系起来,以偷换 ...
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原则。对于第2条禁业限制的约定,也应当注意公平等价的原则。《江苏省劳动合同条例》对禁业限制有明确的规定:禁业限制期限不得超过三年,对被限制者 才能产生,而在特定条件(如商业秘密进入公共领域)义务人的竞业禁止义务可以免除。浙江省嘉善县劳动保障局的梁铮认为,不能简单把经济补偿金与违约赔偿金联系起来,以偷换 ...
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统一上缴原发证部门。《务工许可证》和《暂住证》有效期限未满，因各种原因提前解除劳动合同的，应由用工单位统一向原发证部门上缴《务工许可证》和《暂住证》。《 抚恤费等，均由外地建筑施工企业自理。第二十四条外来临时工的劳动保护，按照《浙江省劳动保护条例》等有关法规执行。关联法规：地方人大法规（1）条第二十五 ...
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经残情鉴定确认后，经市、区（县、市）二级福利企业管理机构核准申领《浙江省福利企业残疾人员就业上岗证》。福利企业新招用的残疾人员，其残情鉴定表和《 表等继续有效。福利企业招用残疾职工，必须按《劳动法》和《杭州市劳动合同条例》规定与残疾人员签订劳动合同，并经当地劳动部门鉴证。五、如遇残疾类别等级的测定标准 ...
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