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合同,但美津公司为胡勤辉办理社会保险,并按月向胡勤辉支付工资,原、胡勤辉之间已经形成事实劳动关系。美津公司胡勤辉之间的劳动关系合法有效, 问题的意见》第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明 ...
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签订劳动合同,但美津公司为胡腾仁办理社会保险,并按月向胡腾仁支付工资,美津公司胡腾仁之间已经形成事实劳动关系。双方的劳动关系合法有效,应 问题的意见》第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明 ...
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,包括肖韶珍在内的集团公司员工被安排在股份公司处工作。1995年8月30日,集团公司作为用人单位肖韶珍签订了一份无固定期限劳动合同,但该劳动合同由 工资奖金表签收工资的行为并不能认定双方存在劳动合同关系,也不能视为对合同的变更。另外肖韶珍的有关社会保险也基本上是股份公司为其购买的。故股份公司认为 ...
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企业和其它城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。上述用人单位的职工,包括农民合同制职工和外埠员工以及各类临时用工。根据省、市政府有关规定, 合同,下岗职工再就业中心依法解除终止劳动合同,去私营、个体等经济组织就业或成为个体工商户、自由职业者的,用人单位和本人应继续参加社会保险,按有关 ...
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劳动合同:根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位劳动者已订立无固定期劳动合同。 二 合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 劳动合同法限定了试用期 ...
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数额的主张,本院依法采信。原告的日平均工资为94.38元。用人单位劳动者应签订书面劳动合同,自建立劳动关系之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同 时效,故原告主张二倍工资于法无据,不予支持。用人单位劳动者的劳动关系存续期间,用人单位应为劳动者缴纳社会保险,现被告未为原告办理养老、医疗、失业、 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”之规定,原告应为 劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条“ ...
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劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”的规定,2010年 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷,包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费,或起诉社会保险经办机构要求发放保险金,或要求享受其他 ...
//www.110.com/panli/panli_41203914.html -了解详情
劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”的规定,2010年 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷,包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费,或起诉社会保险经办机构要求发放保险金,或要求享受其他 ...
//www.110.com/panli/panli_41203784.html -了解详情
劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”的规定,2010年 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷,包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费,或起诉社会保险经办机构要求发放保险金,或要求享受其他 ...
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