用人单位能否解除劳动关系 -全站搜索

劳动合同违约金显失公平的处理

而周某在约定的服务期内与某服装公司解除劳动关系，是一种违约行为。根据《江苏省劳动合同条例》的规定，对用人单位出资培训、出资招用或向劳动者提供了特殊福利公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整？对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一百一十四 ...

//www.110.com/ziliao/article-168295.html -了解详情

广州劳动合同违约金纠纷案例分析

而周某在约定的服务期内与某服装公司解除劳动关系，是一种违约行为。根据《江苏省劳动合同条例》的规定，对用人单位出资培训、出资招用或向劳动者提供了特殊福利公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整？对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一百一十四 ...

//www.110.com/ziliao/article-52220.html -了解详情

劳动合同违约金显失公平的处理

而周某在约定的服务期内与某服装公司解除劳动关系，是一种违约行为。根据《江苏省劳动合同条例》的规定，对用人单位出资培训、出资招用或向劳动者提供了特殊福利公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整？对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一百一十四 ...

//www.110.com/ziliao/article-43659.html -了解详情

劳动合同违约金显失公平的处理

而周某在约定的服务期内与某服装公司解除劳动关系，是一种违约行为。根据《江苏省劳动合同条例》的规定，对用人单位出资培训、出资招用或向劳动者提供了特殊福利公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整？对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一百一十四 ...

//www.110.com/ziliao/article-39804.html -了解详情

原告曲靖市商业银行股份有限公司诉被告偠粲章劳动争议纠纷案

，考核办法中也没有规定不能完成5笔贷款就解除劳动合同，不能依据考核办法衡量被告偠粲章能否胜任工作并解除劳动合同。对第四组证据的真实性没有意见，下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”因此，原告曲靖市商业银行股份有限公司解除与被告偠粲章的劳动关系违反了相关法律 ...

//www.110.com/panli/panli_41011665.html -了解详情

劳动合同约定能否超越法律范围

十三条第八款“经企业全面考核不合格者”的规定，对王某做出正式的处理决定：“依据劳动合同第二十三条第八款之规定决定自即日起解聘王某在我公司所任职务，要求该单位撤销解除劳动合同决定，恢复劳动关系并补发其自公司做出处理决定之日至申诉之日的工资及赔偿金。[案情分析] 此案经审理，仲裁委认为用人单位和劳动者在 ...

//www.110.com/ziliao/article-326243.html -了解详情

试用期能否有社保

，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。...

//www.110.com/ziliao/article-177796.html -了解详情

本案中该劳动合同的试用期能否成立

了试用期为3—6个月，该试用期能否成立？如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定？[观点分析]原的劳动合同。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件，原告可以依法与之解除劳动关系。（作者单位：江苏省句容市人民法院）【浏览次】 ...

//www.110.com/ziliao/article-58651.html -了解详情

不签订无固定期劳动合同，需赔偿双倍工资吗？

第二，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二 ...

//www.110.com/ziliao/article-365333.html -了解详情

不签订无固定期劳动合同，赔双倍工资吗？

第二，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二 ...

//www.110.com/ziliao/article-356043.html -了解详情