后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。 组建南航河南分公司，该分公司依法享有和承担联合重组前中原航空公司的权利和义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变 是符合劳动合同法的规定的，此时被告并没有任何的违法行为。 同时，我国《劳动合同法》也对用人单位解除劳动合同做出了限制性规定，就在该发的四十二条 ...
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及财务每月也没有一个明细的工资单给员工。请问公司的做法是否违法？原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起执行）第十 的原劳动部《工资支付暂行规定》第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”而原劳动部“关于贯彻执行《 ...
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劳动合同的手续）。二、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知 的其他赔偿费用。四、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应按《违反〈劳动法〉 ...
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条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此，李顺萍以家园公司调 ，请求维持原审判决。第四，家园公司此外还存在一些违法的做法，如拖欠李顺萍的社保费、单方面修改劳动合同，延长李顺萍的工作时间，因此李顺萍辞职 ...
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支付一个月平均工资的请求，理据充分，予以支持。根据双方约定及法律规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日书面通知劳动者本人。佛仪公司在2003年11月13日提出解除劳动 黄惠玲针对佛仪公司的上诉辩称：一、佛仪公司辞退黄惠玲理由不成立，且违法又违约。佛仪公司以黄惠玲不能适应工作要求为由辞退黄惠玲，不符合 ...
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表示一致开除了杨XX，仲裁庭在查明事实的基础上，以杨XX与 A、B均无劳动关系为由，驳回杨XX的申请。杨XX不服仲裁，向法院提起诉讼，在与经办法官沟通 单位解除劳动合同的，将得不到补偿金；如果杨XX是被用人单位违法解除劳动合同的，则用人单位应当向其支付赔偿金。 2、B将杨XX辞退是否合法。根据B公司的 ...
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的申诉请求均不予支持。 案例解析 本案是一起因未签书面劳动合同追索双倍工资以及违法解除劳动关系赔偿金的劳动争议，其特殊之处在于争议双方形成的是特殊劳动 以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如协议保留社会保险 ...
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必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件： 1、用人单位有合法具体明确的录用条件 要对 种：（1）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；（2）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认； ...
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必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件： 1、用人单位有合法具体明确的录用条件 要对 种：（1）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；（2）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认； ...
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