下劳动合同订立形式和期限及风险应对 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取 ：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无 ...
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复印件，告知公司会后要求员工在xx公司与yy公司间进行意向选择，并要求被告填写补签。虽然被告填写了“协伦（意向）”，但该表只是作为意向调查，而非签署辞职 其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此， ...
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1份以及2名证人到庭作证。外来从业人员用工（综合保险）备案登记表上记载：“劳动合同是否签认”项为“初签”，“本次劳动合同起止日期”项为“2009年2月5日 克扣被告工资，故对于被告主张的未支付工资25％的补偿金的请求，不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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劳动关系。虽然上海市闸北区劳动和社会保障局出具的工伤认定书中记载的用工单位为房地产公司，但房地产公司提供的建设工程施工合同以及上海市建设工程交易中心闸北劳务交易 收到工伤认定书而在原审审理中则予以否认的事实没有安排相应的质证程序，更未在判决认定提及，违背了诉讼程序。贾某某认为原审判决 认定事实不清， ...
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担任驻店经理。原告自用工之日起，被告一直未与原告签订劳动合同，直至2009年3月26日，被告要求原告补签劳动合同，该劳动合同的期限从2008年6月 合同的二倍工资，因双方在该期间确实未订立书面劳动合同，根据上述劳动合同法规定，被告作为用人单位应支付原告未订立劳动合同的二倍的工资，根据原告该期间的工资 ...
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下劳动合同订立形式和期限及风险应对 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取 ：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无 ...
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下劳动合同订立形式和期限及风险应对 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取 ：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无 ...
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陈某起诉至法院。 庭审中，陈某诉称与公司之间未订立过劳动合同，《签收回执》上的签字不是原告本人所签。而被告公司则认为签字的是陈某，公司已尽了 陈某的诉讼请求。 【以案说法】 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。该规定系惩罚性 ...
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防止给企业带来损失。 【风险防范】： 1、用人单位要建立先签合同后用工的良好习惯，最迟应在用工之日起一个月内签订劳动合同。 2、原有劳动合同 对劳动者的建议】：对于弱势劳动者，若用人单位未依法签订书面劳动合同，应当注意保护自己： 1、尽量在用工之前与用人单位签订书面劳动合同； 2、注意保留事实劳动关系 ...
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，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 本判决生效之日起十日内支付被告何某2008年2月至同年12月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币44000元；二、原告上海某休闲娱乐有限公司应于本 ...
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