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的。我没有任何过失,现在要解雇我,我很意外。公司的人事主管说,不怕我申请法律仲裁,说这个过程会耗死我,公司一点不担心。 到公司一年两个月,每周作息 做的假账,按照最低工资标准加上各种补贴、加班费标注,最后的额度和个人月薪一样的。 基于这样的情况,我是否可以提出赔偿,需要收集一些什么资料?谢谢解答。...
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及声明需要保密的资料信息等商业秘密泄露给第三方。 1.13工程量清单错误的修正 除专用合同条款另有约定外,发包人提供的工程量清单,应被认为准确的 可以在专用合同条款中约定以下一种方式解决争议: (1)向约定的仲裁委员会申请仲裁; (2)向有管辖权的人民法院起诉。 20.5争议解决条款效力 合同有关 ...
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) 合同的起源并不是因为合同主体之间的平等,而是源于不同主体之间利益互补的需要,这才合同精要之所在。行政合同并没有混淆市场交易行为与国家对市场交易的 英文资源的一条捷径。 1.2.1.8.李永然:《工程承揽契约:政府采购与仲裁实务》,台湾永然文化出版股份有限公司2009年版。 本书的作者李永然一名 ...
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将与合营公司签订保密协议,保证对在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密,这种保密协议可包括在劳动合同内。3.甲方应对合营公司或乙方对其所披露的 ,则争议任何一方可将争议提交_____商会仲裁院并按该院仲裁规则仲裁仲裁语言采用_____语。仲裁裁决终局的,并对双方均有约束力。2.在 ...
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合营公司签订保密协议,保证对在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密,这种保密协议可包括在劳动合同内。3.甲方应对合营公司或乙方对其所 进行仲裁达成一致意见,则争议任何一方可将争议提交×××商会仲裁院并按该院仲裁规则仲裁仲裁语言采用×语。仲裁裁决终局的,并对双方均有约束力。2.在争议 ...
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进行工时研究和资料分析时所花费时间的报酬。他们所花费的这种时间将根据每个工会工时研究代表直接计时收入付给报酬。这种方式包括计时工,或者职业劳动等级计时工和计件 的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资,但不管什么情况,他们必须具备胜任工作所需要的能力。第八条解雇和召回雇员名单的寄送应向雇员 ...
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进行工时研究和资料分析时所花费时间的报酬。他们所花费的这种时间将根据每个工会工时研究代表直接计时收入付给报酬。这种方式包括计时工,或者职业劳动等级计时工和计件 的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资,但不管什么情况,他们必须具备胜任工作所需要的能力。第八条解雇和召回雇员名单的寄送应向雇员 ...
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合营公司签订保密协议,保证对在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密,这种保密协议可包括在劳动合同内。3.甲方应对合营公司或乙方对其所 进行仲裁达成一致意见,则争议任何一方可将争议提交×××商会仲裁院并按该院仲裁规则仲裁仲裁语言采用×语。仲裁裁决终局的,并对双方均有约束力。2.在争议 ...
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将与合营公司签订保密协议,保证对在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密,这种保密协议可包括在劳动合同内。3.甲方应对合营公司或乙方对其所披露的 ,则争议任何一方可将争议提交_____商会仲裁院并按该院仲裁规则仲裁仲裁语言采用_____语。仲裁裁决终局的,并对双方均有约束力。2.在 ...
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合营公司签订保密协议,保证对在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密,这种保密协议可包括在劳动合同内。3.甲方应对合营公司或乙方对其所 进行仲裁达成一致意见,则争议任何一方可将争议提交×××商会仲裁院并按该院仲裁规则仲裁仲裁语言采用×语。仲裁裁决终局的,并对双方均有约束力。2.在争议 ...
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