工资标准支付原告10个半月经济补偿金31500元。被告在双方解除劳动关系后,应为原告缴纳欠缴的各项社会保险,因被告已从原告工资中扣除社保费,故自1998年3月 ；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符合劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知杨邑洛转 ...
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。按照劳动法的规定，原告每月应享有8天休假，但2010年4月到6月三个月时间原告只休了12天假，还有12天假未休，应算加班，被告应补发原告1090.4 有《劳动合同》、工资卡对账薄、薪资单、《离职员工末次薪资计算明细表》、社保缴纳证明、离职单、《仲裁裁决书》、庭审笔录等。以上证据，经过法庭质证、认证， ...
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42700元及赔偿经济损失170000元？经被告申请，法院调取了原告在焦作市社保机构的社保缴纳证明，该证据显示原告自2005年至今都参加了企业基本养老保险、失业 。被上诉人河南省豫棉集团实业有限公司对以上证据的质证意见为：第一个证据出示的时间是2010年8月25日，应在一审时提供，不属于新证据，不予 ...
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仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。18、2008年度养老保险个人账户明细表，证明社保缴纳情况。19、职工住房公积金查询单、结帐单，证明公积金缴纳情况 ，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（董事长、总经理）、朱炯明（ ...
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仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。18、2008年度养老保险个人账户明细表，证明社保缴纳情况。19、职工住房公积金查询单、结帐单，证明公积金缴纳情况 ，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（董事长、总经理）、朱炯明（ ...
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每天工作可能超过八小时，每周工作可能超过四十小时，但综合来看时间又并不超过标准工作时间的工种，企业应采取计件工资制，或者向劳动部门申请采用特殊工时制度， 签订劳务合同或承揽、承包合同，否则将可能造成事实劳动关系。 ★★ 高薪代替社保 缴纳社保是法定要求，当事人之间不能以约定排除。所以就算员工同意多拿点 ...
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傅某调查笔录（原件），唐的笔录证明2005年春节前原告拿着劳动手册与老板交涉社保缴纳事宜及做六休一的事实。傅的笔录证明被告处实行做六休一制度、证人 加班；被告证人金某表示其2005年入职后即每周六加班，可见，被告处职工的加班时间有所不同，此节事实，在原告自己提供的考勤表上亦有体现。其次，对于加班工资等 ...
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对仲裁时效的规定是指以劳动争议发生之日起算，而不是文件执行的时间起算，原告显然是理解上的错误；(二)、经理部属原告分支机构，不具有 险(1995)057号文件通知，企业应当按职工月工资总额25%(其中职工个人4%)向社保缴纳养老保险金。一九九六年社保公司通知第三人要求为被告补足十年养老保险金，但第三人 ...
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无据。另外，社会保险应当由我公司和被告共同负担，不应由我公司缴纳。并且，裁决没有缴纳时间、数额，内容极不确定。故状诉请求，1、判令原告 劳动报酬及加班工资18000元，原告支付被告双倍工资8250元，原告为被告缴纳社会保险（以社保中心核算标准为依据），其他请求不予支持。原被告双方不服裁决，分别提起诉讼 ...
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用工单位之间是特殊劳动关系。 工作时间按照劳务派遣协议执行。加班工资由用工单位支付。 派遣单位与用工单位在派遣协议中对社保缴纳的数额和方式应有所规定 劳务与获得劳务报酬的关系。经济关系而非人身关系。 按照返聘协议执行 法定不缴纳社会保险，除非有约定。 按照返聘协议执行 协商一致可变更或解除。未协商一致 ...
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