元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金1,777元。被告确认收到原告寄发的信函，抗辩其不清楚原告2008年9月9日离职申请，被告的抗辩有悖常理，故 应于本判决生效之日起七日内支付原告王**解除劳动关系的经济补偿金人民币1,777元；四、被告**公司应于本判决生效之日起三十日内为原告王**补缴2007年 ...
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元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金3,612.50元。被告确认收到原告寄发信函，抗辩其不清楚原告2008年9月9日离职申请，被告的辩解有悖常理，故 应于本判决生效之日起七日内支付原告杨**解除劳动关系的经济补偿金人民币3,612.50元；四、被告**公司应于本判决生效之日起三十日内为原告杨**补缴 ...
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约定工资为20000元/月，加上餐费补贴，工龄补贴，离职时的工资是20480元/月。相关法律规定，经济补偿金按离职时的实际平均工资计算即20480元，4个月 原、被告共同签订的协议的理解无误，原告办理交接工作确是公司支付经济补偿金的前提条件；三、关于经济补偿标准、加付赔偿金及工龄津贴和餐补问题。首先， ...
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日至2011年8月2日二倍工资24 087元；3、我公司无需支付解除劳动关系的经济补偿金3800元。4、李甲承担本案诉讼费。 李甲在一审法院答辩称 字（2011）第9201号裁决书、工资条、入职登记表及目录、员工外出登记表、员工离职（调动）工作交接表、请假单、辞职信、考勤表、支出凭证等证据材料在案佐证 ...
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业限制补偿金（汇入工资卡账号内）。乙方违反本协议，应当一次性向甲方支付乙方本人离职时年收入（不足一年的按平均月收入×12个月计算）的5至10倍作为 处理与李xx解除劳动关系的做法并无不妥，故此李xx要求三一重机公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，法院不予支持。李xx属计件工资，李xx的证人虽陈述公司 ...
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工作制，而且也没有超时工作。理由三：孔某离职是他主动提出，公司不应支付解除劳动关系的经济补偿金。同时，某某公司还当庭向法官提交了2004年6月，孔 单位，要严格遵守劳动法、劳动合同法等法律法规，切实维护劳动者合法权益，以免其在经济等方面受到损失。 实践中，类似孔某这样的劳动争议案件，在北京市很多。不少 ...
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2011年9月。2008年11月9日原告突然接到被告通知，通知内容为：经公司研究，基于上海xx大酒店的目前实际经营状况，决定与你解除双方签订的劳动合同， 权益。2009年3月底原告签署的《离职员工工资计算表》中明确写明了详细的付款项目，而劳动争议案件中“代通知金、经济补偿金”属劳动关系解除过程中才可能 ...
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填报人姓名的报销单给予报销的事宜进行说明，但被告对此始终未作说明。为此，公司未按约支付被告经济补偿金。同时，被告要求原告赔偿延迟退工的损失，没有法律依据。不同意支付被告经济补偿金；亦不同意支付被告延迟退工的损失。原告提供如下证据：1、离职工作交接清单（英文件，复印件），被告仅就归还 ...
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了工作交接手续。2009年12月31日，被告支付原告离职补偿金154,387.45元（其中14个月工资的经济补偿金135,741.62元、代通金8,950元、一个月工资 合同关系，在此之前，原告与WF公司建立劳动关系。退一步讲，即使被告违法解除与原告的劳动合同关系，经济补偿金应从2008年1月1日起 ...
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已经停业，离职人员结算单确系公司人事出具，但被告并未解除双方的劳动合同，也并非故意拖欠原告工资。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求 支付2008年12月至2009年2月工资10,241.05元；支付拖欠工资25%的补偿金2,560元；补缴2008年5月至2009年2月的综合保险费；支付违法 ...
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