几乎每天要加1~2个小时，晚的就要到夜里，有的时候甚至连休息日都要到公司加班，超时加班是常有的事，一开始我没有什么意见，可是上司和老板总是挑我的毛病，而我 决定辞职。而公司也同意我即刻离职。 问题： 09年度我的加班证据没有，但是公司里有我的打卡纪录，我还保存了所有的工资单，这样我可以申请劳动仲裁吗？...
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合同也约定，非因本人原因而被用工单位退回，南方人才公司可以另行安排工作任务，执行不低于本合同约定的工资，或安排待岗处理。南方人才公司告诉记者，对于这部分 公正。事实上，媒体也以其特有的方式说明这并不是员工的真实想法，[52]是什么因素促使员工做出这样匪夷所思的理解呢？希望让更多的人关注销售女工的状况， ...
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可是在四月十一号，也不知道她因为什么原因。在没有任何申请的时候突然离职，我们是每个月十号发工资，也就是说刚发完工资第二天就辞职了！说实话，做为 算是我们想换老师，现在也没有合适的老师，新老师要经过两三个月的培训才可以带课！ 希望高手帮帮我怎么解决这个问题！如果通过劳动合同，应该怎么办，怎么做~ 如果 ...
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1、试用期时间为5个月，签了劳动合同，但是劳动合同并没有给我一份，当初签劳动合同时候，是让我先签，公司再填信息，并没有尊重我，可以要求赔偿吗？ 2、 分钱都不付给我，还要扣我一个月的最后一天的请假工资（离职的最后一天没上班请假），我可以要求付加班费吗？是以什么比例来付呢？ 4、我们的绩效是一个季度算一 ...
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对法的本质要求，即法为“良法”。当然，“良法”的界定缺乏操作性，但基本上可以通过几个定量进行参照。一方面法的制定过程具有民主性和开放性，保证法是 特定时代社会观念及其面临危机的表现。”[88]那么，我们这个“特定时代”面临的危机是什么呢？按照笔者对当前我国的社会特征的分析，当代中国处于社会转型期，社会 ...
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半月左右的工资，照这样算可能还不够扣），老板说如果工资不够扣自己补交上剩余的可以把劳动保险带走。合同什么的好像没签，不过工作已经满一年了。 我想请问的 的不行会眯眼一两个小时然后起床继续上网，吃东西都会乘父母不在家或者休息的时候再吃。这样浑浑噩噩的耗了一个月。不过今天才知道如果不好好辞职的话，单位开除 ...
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日。 （直到8月30日之前，我的这两位同事都已经离职） 客人A带家人3月份来店吃饭，是我接待的，注意也就是这个时候我才和客人A相识，我热情的接待了人家，并给 责任，想公司不给我工资就是想扣了当赔偿吧，我也没说什么就走了。 9月2日。我被叫去，公司赔了客人四万元，公司经理，总经理一人拿了一万赔客人，然后 ...
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重要信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域长期聚焦的话题。所以，从起草伊始， 时，在集体合同制度中引入了工会作为一极，并规定了最低工资保障条款[xxiii]和工会可以提请诉讼[xxiv]。诚然，在国外，工会组织的集体谈判权甚至已经被 ...
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也没办法。总之到现在都还没解决。 我想问的是 应该找什么部门解决此事，到底能把我们报销的钱能拿回来吗？如果是通过法律途径，胜算有多大？ 2，我是 ，学校经办人才给我办公积金转移，也就是说我辞职半年多，经办人根本没给我办离职手续。请问9月的工资我是否应该退，如果要退应该退给财政局还收学校？学校有权利不给 ...
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并以多种莫须有的罪名扣了我很多钱，到手是1718元。给了我一张工资条，写明了1月25离职。但是我从头到尾都没有写过辞职报告。关于补偿，他同意帮我交保险至3 的是，第一，他年前突然以这种理由辞退我，我可以要什么说法吗？第二，如果补偿的话，多少合适？我的奖金能正常拿回来吗？劳动总裁的话胜算有多大。第三，他 ...
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