部分年底才有发，请问这剩余的20%我离职后也可以要得到吗？再有因教育培训机构一般都是趁学生学校放假休息这段时间才能给学生安排上课，所以一般国家法定节假日我们都不能休息，但是也没有三倍的加班工资发放，只能之后调休，请问这一做法违规吗？我可以找他们补发工资吗？最后补充一下 ...
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发工资时，打到我的卡上。但是至今已离职三十多天，还没有发工资，打电话询问，老总以申请到离职不到30天，按合同我欠公司一个月工资，考虑我的经济条件，不再 工作。被老总认为是请病假找工作了，和他解释后还是让我找仲裁。 如果申请仲裁，能拿回我的工资吗？ 如果可以，我需要有哪些材料？劳动合同、离职证明，我只有 ...
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员工一贯的做法，公司每个月以打卡的形式发工资，每次发工资都想着法的克扣员工的钱，不提前给员工发工资条核对，直接打到账户上，90%的员工每次查钱的时候都会 的法定节假日，你上几天只发你几天的工资。 我每个月保底底薪2500，今天离职的时候扣了我1250，心里特别不舒服。但是我又不能和老板起太多的正面冲突 ...
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面的离职时间我可以自己随意写，不能证明上班在岗时间。 我打电话给工地片长（工地塔吊司机事务管理员）王某（已经离职）询问，他说已经上交我的工资表，将我和其他人员的工资 日期，只签了我的姓名。刚刚给北京区经理钟某打了电话，他就以没工资表为由拒发工资，让我找工地片长王某要钱，但王某电话已经关机，无法联系。我 ...
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680先用到其他的过几天发，我8月13号离开公司，但没办正式的离职手续，请问我能拿到7月份剩下的工资吗？公司是一个小公司，我们一起走的 基本工资1200+150笔记本补助+350保险（保险没保直接发钱）。就是说我7月份只发了680，剩下的1020他们不给我们了，说我们的工资就是680，8我8月工作的十 ...
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，这项规定不是保密措施，这只是一个离职时收回物品的规定，是现代公司管理的一般性管理措施，是为了继任者了解前任的工作状况，不能认定为是对信息的保护。我们没有 用来作为证据质证，被告认为口头强调不能作为保密措施。都签过合同也与事实不符。研发记录交回，是因为原告规定要据此领工资和奖金。原告称每人一台电脑与 ...
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作了详细、客观的记载,可见，上诉人受到被上诉人的胁迫是事实，面对被上诉人这种不能容忍的威胁，为避免事态扩大，上诉人不得不答应被上诉人无理无据的要求，只好 祥、浦志超人民币23506元，以上应付款项由被告(反诉原告)成都军区昆明工人新村离职干部休养所承担垫付责任，于本判决生效之日起二日内支付原告母彩莲、 ...
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10月份共四个月，公司都未支付我的工资。 后来在公司的要求下，逼迫我们写出离职申请。给我们签了一个支付工资的协议，现在协议我也签了。本来我 乙双方确认截止到2008年10月31日应报销费用为×××××元，补贴为×××××元，该两项费用于2008年11月20日前一次支付。 6． 若该协议不能如期执行，则 ...
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，这项规定不是保密措施，这只是一个离职时收回物品的规定，是现代公司管理的一般性管理措施，是为了继任者了解前任的工作状况，不能认定为是对信息的保护。我们没有 用来作为证据质证，被告认为口头强调不能作为保密措施。都签过合同也与事实不符。研发记录交回，是因为原告规定要据此领工资和奖金。原告称每人一台电脑与 ...
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，这项规定不是保密措施，这只是一个离职时收回物品的规定，是现代公司管理的一般性管理措施，是为了继任者了解前任的工作状况，不能认定为是对信息的保护。我们没有 用来作为证据质证，被告认为口头强调不能作为保密措施。都签过合同也与事实不符。研发记录交回，是因为原告规定要据此领工资和奖金。原告称每人一台电脑与 ...
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