力度，规范劳动力市场中介行为，切实维护下岗职工的合法权益。 (三)加强下岗职工劳动合同管理。国有企业下岗职工都应当进入企业再就业服务中心，并严格按国家、 养老金按时足额发放。要在巩固和完善国有企业区级统筹的基础上，将城镇集体企业、股份制企业、私营企业、外商投资企业、个体工商户及其从业人员的基本养老保险 ...
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)人民政府，省政府各部门、各直属机构：为贯彻落实《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》(国发(2005)3号，以下简称《若干意见》)， 权益。非公有制企业要严格遵守《中华人民共和国劳动法》等法律法规，尊重和维护职工的各项合法权益，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并 ...
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劳动合同制的有关政策，原则上仍参照《吉林省人民政府办公厅转发省劳动厅、体改委关于国营企业劳动制度综合配套改革试点意见的通知》（吉政办发〔１９９１〕３１号）中的 在国有、集体、“三资”、股份制、私营企业间相互流动，通过与企业签订劳动合同，成为企业职工。（二）实行全员劳动合同制企业中的计划外用工，不受“混 ...
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三)职工享受基本医疗保障的待遇要与个人对社会的贡献适当挂钩，以利于调动职工劳动积极性。(四)建立对医患双方的制约机制，因病施治，合理检查，合理用药， )。增资的数额，基本相当于本人缴纳医疗保险基金的数额。通过试点探索私营企业职工参加职工医疗保险的做法和经验，逐步实施。(二)按照个人积累与社会统筹互济的 ...
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全面建设小康社会具有重大意义。为进一步贯彻落实《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》(国发(2005)3号)精神，结合我省实际，提出如下 权益。非公有制企业要尊重和维护职工的各项合法权益，要依照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并 ...
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残疾人按比例就业工作的政府行为，加强督促检查，确保工作落实。要重视三资企业、私营企业和其他经济类型组织中推行残疾人按比例就业工作。凡未安排残疾人就业和安排 安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并报相应的残疾人劳动就业服务管理机构备案。鼓励各 ...
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，由财政、国土部门研究制定具体优惠政策。五、调整职工劳动关系，建立健全激励约束机制（十三）做好改制企业职工劳动关系调整工作。坚持依法办事和实事求是的原则，切实维护 本企业承担。改制前未支付的安置费或经济补偿金，应在改制后的企业与职工签订的劳动合同中明确支付金额和办法。改制为非国有（含国有不控股）企业的 ...
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调整劳动关系的基本法律基础。指导企业加强劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为。建立职工劳动合同期限届满情况的预警、预报制度， 工作。3．建立健全集体协商和集体合同制度。在实行现代企业制度试点的国有企业以及外商投资企业、私营企业，积极推行集体协商、集体合同制度。在其他国有企业 ...
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合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当包括下列内容：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬、保险和福利待遇；(五)劳动 培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期进行健康检查，并办理工伤保险。 第三十六条 私营企业职工有权组织和参加工会， ...
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投诉重点监察。5年来，在常规监察中共责令用人单位为34?6万名劳动者补签了劳动合同，追缴社会保险费2?1亿元，追回拖欠劳动者工资1?6亿元。开展了以拖欠 应有的制度安排。《工伤保险条例》对工伤保险工作提出了更高的要求，城镇私营企业职工和个体工商户中雇工将成为扩面重点。在相继解决城镇灵活就业人员、农转城 ...
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