：1、名片，证明双方的劳动关系；2、部分工作交接单，证明其入职及离职日期、进行工作交接的情况；3、辞职信、快递凭证、邮件跟踪查询信息，证明其因某 时间超过法定工作时间，某公司对此又未支付额外的劳动报酬，故某公司扣发上述工资没有依据，应当予以返还。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者 ...
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的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决的内容原告不服。4、证人薛 证据2有异议，认为该三份调查笔录在仲裁时没有见过，也未进行质证，说明裁决书不合法，且与工资表和工资收条有矛盾，不能说明原告宣布解除与被告的劳动合同 ...
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办理离职手续。被告于当日停止上班、双方于十八日办理了离职手续。被告工资已结清。按被告在该公司的工作年限，原告给付被告一个月工资作为经济补偿。另给付了 一个月工资作为补偿。鉴于原告已支付了一部分，差额部分应补足。原告对补办社会保险没有争议，本院不持异议。原告坚持不同意补足一个月工资作为补偿，理由不充分， ...
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都没有突然给我开了张书面警告单，每天都有很多员工迟到，我以前也有迟到都是发的全额工资，说明公司认可，突然没有通知的给我书面警告，并且我们是老员工， 知道现在的规章制度如何，我们进公司培训的时候只告诉我们迟到要如何如何扣工资，以前的人事培训专员也离职了都死无对证，跟本没告诉我们什么情况下是要给书面警告的 ...
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一家公司的工作时间已满一年。其间，苟女士付出了很多心血和汗水，从没有迟到过一次，更没有受到过任何批评、处分。然而，满以为能拿到全额年薪的她，却被 月基本工资2000元，加班工资、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按年薪制，在期满一年后一并发放。可时至2012年8月4日，袁女士等人突然发现，公司老板已欠 ...
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我在2003年进一家服装厂做到2005年3月然后离职，这两年里我也记不清签没签合同，但社保是肯定没买的，这时有没有不签合同，不交社保的要发双倍工资的 ，到现在还在做，但2007年3月到7月没有签合同也买了社保，我可以申请3-7月的双倍工资吗？和补交社保吗？老板突然不想开了，被生产车间的工人知道了，闹到 ...
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留下来。但是和成都大老板沟通后她要求我回成都工作并且没有规定我返回的时间（有可能一直留在成都），工资也要降低1000.我觉得我不能接受这样的待遇，仍然要求 。在和成都公司负责人几番交涉无果的情况下我申请了仲裁。 但是这个时候上海老板突然又提到了辞职信的事情，说如果我坚持要赔偿的话，就会让成都公司知道我 ...
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留下来。但是和成都大老板沟通后她要求我回成都工作并且没有规定我返回的时间（有可能一直留在成都），工资也要降低1000.我觉得我不能接受这样的待遇，仍然要求 。在和成都公司负责人几番交涉无果的情况下我申请了仲裁。 但是这个时候上海老板突然又提到了辞职信的事情，说如果我坚持要赔偿的话，就会让成都公司知道我 ...
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公司拖欠我们（3个业务员）工资和提成！业务员甲乙有和公司签定劳动合！业务员丙去年4月入职到离职公司还没有提出签劳动合同！公司更加没有帮我们3个 去劳动服务站。之后劳动服务站派人员去公司调解得出的结果就是整理资料。一直整到现在。公司突然找了律师说我们犯了挪用公款罪还拿出一堆欠条说我们欠公司的钱！我们当时 ...
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天。被告平均每月工作时间为280小时至300小时。2009年10月16日，原告突然关厂，被告实际工作至该日。原告未支付被告2009年9月1日至同月 签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以 ...
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