劳动合同本质上将形成雇主之指挥监督及劳动者之服从指挥监督而从事劳务之人的关系，体现了人格从属性；同时，由于劳动者所提供之劳动力乃具有随时间消失而无 合同一般采取格式合同形式，内容基本相同，但毕竟是当事人一对一签订的，有时候对不同的人可以根据具体情况进行相应的补充或变更。在企业对不同岗位的员工设置劳动 ...
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工资保障机制。完善工资支付监控制度。用人单位应完善工资制度，严格执行《深圳市员工工资支付条例》，确保农民工工资按时足额发放给本人。劳动保障部门对用人单位工资 的问题。对用人单位违反法律法规甚至采取欺诈手段同农民工签订劳动合同的，要依法处理。建立健全劳动合同与就业登记、劳动报酬支付和社会保障缴费等相结合 ...
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2月25日至2012年7月10日期间工资3264.95元 4、违法解除劳动合同赔偿金8930.2元 5、2012年年假工资1026.46元裁决结果： 1、支付伤残就业 1、签订劳动合同的单位、购买工伤保险的单位及员工实际工作单位为三个独立主体时，由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?如今许多用人单位都选择劳务 ...
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双方主体混杂在一起，关系不清，容易造成走形式，达不到签订集体合同的目的。 实际上，在我国的立法实践中已经考虑到了这一点。例如，外商投资企业中的 》的规定，董事会解聘总经理并不需要满足《劳动法》上解除员工劳动合同的条件，甚至可以说，董事会不说明理由就可以解聘总经理。在这种情况下，应当认为总经理与公司之间 ...
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在代表处工作。2008年2月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与张××续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月 时效，上海××可以不支付张××二倍工资差额。六、张××要求支付律师费5000元的诉请，无法律依据，不予支持。审理中，原、被告对仲裁裁决不支持 ...
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年6月1日至2010年5月31日。被告在原告处担任人事代理，公司的主要业务是劳务派遣，被告职责是日常管理和销售，包括公司前期网络建设和与一些企业沟通。被告 ，赵腾达曾代表原告公司与该公司员工签订劳动合同，且该份劳动合同上有关工资数额、岗位等手写的内容均由签订劳动合同的劳动者自行填写。再查明，原告公司的 ...
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：“申请人称……只领取到400元节假日加班工资。”被告对此无异议。2、原告与被告签订的劳务合同,以证明双方签订过劳动合同。被告对劳务合同的真实性无异议，但因原告没有经营旅馆的资质，且合同上没有约定劳动报酬，故这份合同无效。3、《××旅馆员工工资发放办法》，以证明被告的月工资 ...
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审理终结。原告彭某某诉称，原告于2007年12月17日与某某公司签订劳动合同，约定原告至标准件公司担任供应商质量工程师，双方约定月工资为11,000元(人民币,下同 详情单；5、2008年11月13日向原告发出解除劳务合同的通知及特快专递详情单；6、发给某某公司的通知。被告某某公司辩称，其与标准件公司 ...
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。被告东方建设公司辩称：其公司与新动力劳务公司签订劳务分包合同，约定其公司将鹤壁市东方世纪城30号楼的劳务分包给新动力劳务公司。其公司与原告刘伟之间不存在 刘伟直接向人民法院起诉程序不当，依法应当驳回原告刘伟的起诉。被告关卫平辩称：其是新动力劳务公司的员工，负责鹤壁市东方世纪城30号楼工地钢筋组工作。 ...
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军安集团尚未支付世纪律所的律师代理费，该合同属于劳务合同，提供劳务方的劳务已经完成，接受劳务方在此时不能要求撤销合同。委托代理合同的签订没有违背军安集团的真实 的证明，证明军安集团曾向愚牛公司主张解决用电问题，由于胡海波是军安集团员工，其证明力较低，世纪律所代理人为骗取不当仲裁结果，置事实于不顾，将胡 ...
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