从已查明的事实看，双方当事人虽签订有《技术保密协议书》，但该协并未约定在劳动合同履行期间及解除劳动合同后，海滨药业公司在竞业限制期限内给予王明明经济 》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。海滨药业公司与王明明 ...
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（六）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十 ...
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24日，某公司提出终结双方劳动关系，并提供“终止劳动用工关系协议书”（以下简称协议书）。协议书主要内容为：“根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下 2,000元及社保费补偿。以上事实有当事人陈述、协议书等为证，本院予以确认。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同，对各方权利义务 ...
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的事实，故本院予以确认。关于被告惠利佳商贸公司提交的证据（1）劳务派遣协议书，原告虽持有一定的异议，但该协议能够证明惠利佳商贸公司派遣20名员工到 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同规定的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因原告诉请的经济补偿金为8400元 ...
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的劳动合同无需支付经济补偿金。3、未能办理终止劳动合同手续的责任应由原告承担。经审理查明：原告周某于1987年进入被告一拖集团工作，1995年10月1日，原 月30日止，同日，双方签订了《托管协议书》一份。2004年6月30日该托管协议到期后，被告单方解除了劳动合同，但是未办理相关手续。2005年9月 ...
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根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。具体岗位职责和工作要求按岗位协议书（或聘书）执行。 第三条乙方在工作中应按照甲方有关规章制度、岗位 ，并出具终止劳动合同证明书。 第三十三条甲乙双方同意续订劳动合同的，甲方应及时与乙方办理续签劳动合同手续。 十、劳动合同解除有关经济补偿与赔偿 ...
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统筹及其他社会保险费用。乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条甲方推荐的人员患病或非因 工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。 九、其他约定第二十八条未尽事宜，由甲乙双方协调解决。第二十九条本协议书一式两份，甲乙双方各执 ...
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责令支付赔偿金。我国劳动部于1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者 ，应视为原、被告双方同意以原《船员聘用协议书》约定的条件延长合同期。由于劳动合同对合同期没有具体的约定，故任何一方当事人要求终止劳动合同关系，并不违反劳动 ...
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，由劳动争议仲裁机构制作调解书予以确认；其二，通过制定仲裁规则、司法解释等形式，确认达成的调解协议书只要不违反本人真实意愿、没有胁迫等违法情形的，该调解协议书就应 是因确认劳动关系发生的争议，二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，四是因工作时间、 ...
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四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者 固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条第一款用人单位 ...
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