公司董事长。两被上诉人共同委托代理人胡某某，某律师事务所律师。上诉人刘某某因经济补偿金纠纷一案，不服湖南省湘潭县人民法院（2011）潭民一初字第517号 ，由法院受理裁判。上诉人从某某药品经营公司改制可获得32 829元的安置补偿金，上诉人将该款存入被上诉人医药贸易有限公司并由其开出收款凭证。这事实 ...
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或提供虚假资料的，应承担举证不能的败诉后果。五、被申诉人应向申诉人支付经济补偿金40032元和代履行通知金7100元。 1、 根据申诉人提供的证据九“某公司 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者 ...
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补偿；2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金；3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 单位补签书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并应支付经济补偿；6、根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在 ...
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期满的；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不 。而最终没有订立合同是因为劳动者不愿意，所以责任在劳动者，用人单位因此不需要支付经济补偿金。因此，固定期限的劳动合同因期限届满而终止时用人单位并没有主观意愿与 ...
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员工从十几个人逐渐发展为二十几个人，2013年过完年，单位将小周辞退。小周便提出要求经济补偿，单位不给，理由是：小周是一个临时工，一整天上班不超过四小时，单位可以随时解雇你，不需要支付经济补偿金。 小周不服，找到我作为她的代理律师。我便为她申请劳动仲裁。 律师意见：在法律上， ...
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，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。根据以上规定，经济补偿金以2008年5月1日为分算点。由于新法的补偿范围完全包含并大于 基数是：《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 ...
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超过。经济补偿：甲：市平均工资三倍×12，乙： 月工资×20。如此有可能原来工资高的得到的补偿金反而少一些。如何认识？ 解答：按《劳动合同法》第47条之规定，单位向劳动者支付经济补偿金每 年支付一个月工资标准，如劳动者工资高于本地区平均月工资三倍的，按工资三 倍的数额支付， ...
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的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 2、可能存在几种情形：A 在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 呢？司法实践中，应由用人单位对此负举证责任，以此来定是否需要支付经济补偿金。4、如果用人单位没有提前通知劳动者是否续签劳动合同，劳动者又在原单位 ...
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经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是用人单位对符合特定情况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项。 是违约方违反劳动合同的惩罚，是一种违约责任，所以在特定情形下劳动者同时请求经济补偿金和违约金的，应当予以支持。但对于过高的违约金，当事人可以请求减少。《 ...
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劳动仲裁。2010年10月8日经丰城市劳动争议仲裁院裁决，驳回原告刘文斌关于要求经济补偿金的仲裁请求。原告刘文斌不服，遂向法院起诉要求撤销丰城市劳动争议仲裁院 元，并无不当。至于原告刘文斌要求被告江西腾庄矿业公司支付解除劳动合同补偿金、年休假金、风险安全抵押金的补偿问题。鉴于当时原告刘文斌因事口头向 ...
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