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,下列劳动合同无效或者部分无效:(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 本案中,用人单位与 下,法院应该更为充分地履行审判职能,排除行政行为与司法行为之间的盲点,切实维护当事人的合法权益 法院经审理认为,根据我国法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定 ...
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,下列劳动合同无效或者部分无效:(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 本案中,用人单位与 下,法院应该更为充分地履行审判职能,排除行政行为与司法行为之间的盲点,切实维护当事人的合法权益 法院经审理认为,根据我国法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
竞业限制制度对商业秘密保护的功能。毕竟,竞业限制制度与其说是立法者为了维护用人单位竞争优势而作出的精巧安排,还不如说是立法在用人单位经营权与劳动权之间两难 合同,一旦履行即无法撤回,而经济补偿条款若只停留于纸面也极易使保护劳动者权利的初衷落空。增加用人单位支付行为为生效要件,能督促用人单位履行义务, ...
//www.110.com/ziliao/article-266554.html -了解详情
的情况下,尽快主张权利,因此,在劳动争议诉讼中适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效更有利于维护劳动者的合法权益。 劳动者通过付出劳动获得的 ,分别向人民法院起诉或者申请撤销仲裁裁决的,应当区别以下情形加以处理:对于劳动者和用人单位先后向人民法院起诉或者申请撤销仲裁的,应由先受理的人民法院进行 ...
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了根本性变化,随着工业革命的完成,原来近乎平等的社会关系,已逐渐分化成资本家和劳动者、经营者和消费者、垄断组织与中小企业等新型社会关系。在这些社会关系范畴中,人们 的价值目标,另一方面,则是建立维护劳动者、消费者等弱势群体权益的审判机构和相应的程序,合理分配司法资源和程序权利,从组织上和程序上保障这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-245168.html -了解详情
了根本性变化,随着工业革命的完成,原来近乎平等的社会关系,已逐渐分化成资本家和劳动者、经营者和消费者、垄断组织与中小企业等新型社会关系。在这些社会关系范畴中,人们 的价值目标,另一方面,则是建立维护劳动者、消费者等弱势群体权益的审判机构和相应的程序,合理分配司法资源和程序权利,从组织上和程序上保障这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-245164.html -了解详情
免予起诉的,被人民法院判处刑罚的,被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役,三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。我认为 的作用。国家应进一步提高工会的地位,明确其权利,使其在企业内部真正形成劳资抗衡机制,切实起到维护劳动者合法权益的作用; 第四:在劳动合同中引入 ...
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公有制,但存在着不同的经济形式和劳动分工,这在工人阶级内部形成了具有不同权利和利益特征的利益主体。特别是在社会主义市场经济条件下,多种经济成分、多种经营 也就无法再进行具体利益的调处,进而无法实现总体利益。所以,在社会主义市场经济条件下,工会要以维护劳动者或职工群众的合法权益为重点和出发点,但这一维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-231848.html -了解详情
了根本性变化,随着工业革命的完成,原来近乎平等的社会关系,已逐渐分化成资本家和劳动者、经营者和消费者、垄断组织与中小企业等新型社会关系。在这些社会关系范畴中,人们 的价值目标,另一方面,则是建立维护劳动者、消费者等弱势群体权益的审判机构和相应的程序,合理分配司法资源和程序权利,从组织上和程序上保障这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-201420.html -了解详情
格局发生了重大变化,再加上劳动力市场供大于求的矛盾,劳动法的实施存在许多问题,劳动者权利受侵害的现象时有发生,在个别地区、行业和某些单位还相当严重,归结起来 单位违反劳动法的成本很低,这使得法律的威慑作用没有得到体现。因此,为维护劳动法的刚性,需要加强劳动执法工作,通过法律的强制性和处罚性来约束用人 ...
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