七条 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20．92 不跨年度使用。（3）新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二 ...
//wengui.110.com/wengui_3062.html -了解详情
条 公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92 不跨年度使用。（3）新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过 ...
//wengui.110.com/wengui_2009.html -了解详情
基础工资／月平均工作日；甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方依法负担的部分由甲方负责代扣代缴；甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除 折算后不足1整天的部分不享受年休假；前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。故2010年经 ...
//www.110.com/panli/panli_49405711.html -了解详情
西华劲集团股份有限公司北海糖业分公司作出《承诺书》“……我公司承诺如下：如北海市劳动仲裁委员会依法就原北海糖业分公司员工提起的申请作出仲裁裁决并生效后，上述工管账户的 股权给中粮集团前均停工治疗伤情没有康复上班的情况，故被告不符合《职工带薪年休假条例》规定的享受年休假的条件，故原告请求不予支付被告年 ...
//www.110.com/panli/panli_44102154.html -了解详情
法院判决婚庆公司支付赵某2010年未休年假工资679.1元。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应依法安排劳动者享受年休假，如果无法安排的， 》第五条规定，劳动者连续工作满12个月以上的入职新用人单位后，当年度年休假天数按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年 ...
//www.110.com/ziliao/article-292415.html -了解详情
，故不同意支付经济补偿金。就第七项诉讼请求，原告累计工作年限已经超过10年，可享受年休假天数应为10天，被告外服公司和被告莱法公司未安排原告休年 休年休假工资，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300%计发，但其中包含劳动者正常工作期间 ...
//www.110.com/panli/panli_6409080.html -了解详情
合同。3、劳动合同的签订：满16岁的人员方能签订劳动合同；在接受普通基础教育或依法停学的情况下，满15岁的人员方能签订劳动合同。在签订劳动合同的时候，求职者 第一年，凡在一个单位连续工作6个月的职工就有权享受年休假。参加工作的第二年及以后，根据休假顺序职工可在任何时间休假。经双方协商，也可在工作满6个 ...
//www.110.com/fagui/law_348766.html -了解详情
合同。 3、劳动合同的签订：满16岁的人员方能签订劳动合同；在接受普通基础教育或依法停学的情况下，满15岁的人员方能签订劳动合同。在签订劳动合同的时候， 的第一年，凡在一个单位连续工作6个月的职工就有权享受年休假。参加工作的第二年及以后，根据休假顺序职工可在任何时间休假。经双方协商，也可在工作满6个月 ...
//www.110.com/fagui/law_14773.html -了解详情
起，王战修在银湾公司处工作满1年，应享受2009年度带薪年休假5天，而银湾公司未安排王战修2009年休假，应向王战修支付相应的工资报酬。2010 》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假 ...
//www.110.com/panli/panli_49543473.html -了解详情
确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”，“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休 认定事实清楚，但适用法律不当，依法应予纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业 ...
//www.110.com/panli/panli_34474702.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务