录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的; 4.被追究刑事责任的; 有下列情形之一的，用人单位也可以解除 基本工资，也不得与之解除劳动合同。《劳动法》第二十九条也规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二 ...
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在工作场所，员工的行为必须诚实、公平、正直、有尊严，并且避免任何私人利益和业务利益的冲突。除此之外，他们也应注意私人生活的行为举止，不对A公司的声誉 退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。由此可知对于女职工孕期、产期、哺乳期，国家法律给予特殊保护。3、但是这种保护并不是无条件、无原则 ...
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，望按照执行。社会主义商业的宗旨是全心全意为人民服务。维护消费者利益是所有商业企业必须坚持的一条重要原则，也是商业职工必须遵守的职业道德。商业、供销、粮食、工商等有关部门，要组织基层企业和广大职工认真学习这个试行规定，并结合各自的实际情况，采取具体措施贯彻落实。执行情况和遇到的问题 ...
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归还贷款本息，直到还完为止，请问：单位这种做法对吗？员工该如何维护自己的权力和利益？我们员工发放的贷款未按期收回，形成不良后，单位按每1万元罚员工200元，对 信用社很普遍，职工敢怒不敢言。作为单位，没有从如何保护职工的利益，打击逃废债的客户入手，一味的克扣职工，把责任都推给员工，作为单位领导合格吗？...
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破产的方式非法侵占国有资产，而且事实清楚，有理有据，非法侵占的同时也侵害了职工的共同利益（职工什么都没有得到就被事实上的悄悄地开除了厂级，他们是国营职工） 就是这样的处理意见竟然作为重要的书证出现在法庭上，用来证明一个合法的维权职工犯有聚众扰乱社会秩序罪，我想找政府对此处理意见重新调查（旗长秘书说是他 ...
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48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命 ）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。三、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理 ...
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事务所的发展后劲，解除广大执业律师的后顾之忧，现就全省律师事务所工作人员参加企业职工基本养老保险的有关问题通知如下：一、参加基本养老保险的人员范围在国资所 劳动保障部门加收滞纳金。企业职工基本养老保险制度是一项利国利民的好事。各律师事务所及其工作人员应正确处理积累与分配、眼前利益与长远利益的关系，留出 ...
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工作。请问，公司这样做合法吗? 读者庄妍 庄妍读者： 公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。我国法律法规对女职工的利益，尤其是“三期”间的利益保护是釆取最大化保护的政策。国务院《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工 ...
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地瓶装厂员工开始集体维权，员工们提出了各自的要求。 各地企业并购现象时有发生，劳动者利益会不会因此受到损害？劳动者又该如何维权呢？ 因为百事中国和康师傅的 被并购境内公司职工的安置计划。而政府部门基于维稳方面的考虑，很有可能在审批时向百事方面施压，百事中国的罢工员工就是希望借此机会满足自己的利益诉求。 ...
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小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命 项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 三、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理 ...
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