管理。重点关注高收入行业企业的中高层管理人员各项工资、薪金所得，尤其是各类奖金、补贴、股票期权和限制性股票等激励所得。?2.加强高收入行业企业扣缴个人所得税的工资、薪金所得总额与企业所得税申报表中工资费用支出总额的比对，强化企业所得税和个人所得税的联动管理。?3.对以各种 ...
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，易造成资本的空洞化；难以厘清公司与股东的权利义务；易导致公司操纵股票交易，扰乱证券市场秩序。2005年初，依据旧公司法，法院对原告诉请不予支持，因为 。 辩证地看，股份回购有利于调整股权结构，保护异议股东利益，实施员工持股和股票期权激励。考虑到公司资本制度的缓和化趋势等因素，新公司法第一百四十三条 ...
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能更有效地发挥这种权利的价值。根据新实行的《信托法》，在企业改制直至股票发行上市过程中，企业职工甚至其他具有完全民事行为能力的自然人和法人，可以对特定 从而间接享受特定公司的资本收益。从经济学角度分析，这种有特定目的的资金信托与股票期权制度相配合，将会较好地解决企业特别是大中型国有企业内部的产权缺位、 ...
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的《定向募集的股份有限公司内部职工持股管理规定》和1997年中国证监会颁布的《关于股票发行工作若干规定的通知》中都规定，职工持股从配售之日起三年内不得 结合职工的实际贡献大小和公司最终的实际效益，以某种方式分配给职工一定股份（包括股票期权）。（五）职工股份的来源问题既然我们强调职工持股应以人力资本出资 ...
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有权主持股东大会，召集和主持董事会会议，检查董事会决议的实施情况，签署公司股票和公司债券，作为董事会成员在董事会上行使一票表决权；亦可依董事会之授权， 工资制度与奖金制度进行创新，允许公司自主推行经营者年薪制、经营者持股制和股票期权制等长期激励机制。为规范上述激励公司经营者努力经营的“金手铐”行为，还 ...
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股东大会和召集、主持董事会；（2）检查董事会决议的实施情况；（3）签署公司股票、债券。（4）经董事会授权，在董事会闭会期间，行使董事会的部分职权。 在 。短期激励是用工资、奖金、福利和津贴对代理人予以激励，长期激励是采取如股票期权、购买社会保险等形式对代理人进行激励。但任何激励机制也只有在与监督相结合 ...
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可按我市企业经营业绩考核及经营者薪酬管理的有关规定，对管理层给予奖励股权或股票期权。6．拟通过增资扩股实施改制的企业，应通过产权交易市场、媒体等 个具备相关资质条件的潜在投资者提供信息等方式，选定投资者。企业改制涉及公开发行股票的，按照《中华人民共和国证券法》等法律法规执行。7．企业改制涉及外国投资者 ...
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可按我市企业经营业绩考核及经营者薪酬管理的有关规定，对管理层给予奖励股权或股票期权。6．拟通过增资扩股实施改制的企业，应通过产权交易市场、媒体等 个具备相关资质条件的潜在投资者提供信息等方式，选定投资者。企业改制涉及公开发行股票的，按照《中华人民共和国证券法》等法律法规执行。7．企业改制涉及外国投资者 ...
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努力做强做大现有上市公司。支持江西铜业、新华股份、江西水泥非公开发行股票，力争2007年完成发行工作，逐步实现江西铜业集团公司、新钢公司和省建材 激励机制在进一步完善国有企业经营管理者年薪制的基础上，建立完善增量资产奖励股权、股票期权等长效激励机制。坚持以新创造价值作为中长期激励的主要来源。对行业竞争 ...
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股等股权激励。鼓励上市公司对董事、高管人员以及对公司整体业绩有直接影响的核心技术人员实施包括股票期权、股票增值权等股权激励。对实施股权奖励的，依据企业最高权力机构决议或决定，以及其他有关文件、证件，办理涉及企业变更的登记。（十七）鼓励农民自主创业。对农民自产自销 ...
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